在工伤认定赔偿中，责任主体的确定主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险，具体分为以下两种情况：
用人单位已缴纳工伤保险
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费及康复性治疗费用。
- 住院伙食补助费：工伤住院治疗期间的伙食补助。
- 交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
- 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
- 生活护理费：经评定伤残等级并确认需要生活护理的费用。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付一次性补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，用于后续医疗支出的补助金。
- 因工死亡待遇：遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用。
用人单位支付的项目：
- 治疗期间的工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由单位按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，帮助工伤职工度过适应期的补助金。
用人单位未缴纳工伤保险
- 在这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的所有费用，均改由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。这包括上述提到的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项费用。
特殊情况说明：
- 如果工伤是由第三人侵权造成的，职工在获得工伤保险待遇后，仍有权向第三人主张侵权赔偿。这是基于侵权责任与工伤保险责任的独立性和并存性原则。
维权途径与建议：
- 如果用人单位不支付工伤赔偿，职工可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位协商，寻求和解；如果协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在处理工伤问题时，我建议你及时收集并保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，也可以向我咨询具体的赔偿流程和注意事项，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结：
工伤赔偿责任的承担主体主要是工伤保险基金和用人单位，具体责任根据工伤保险缴纳情况及实际工伤情况来确定。在申请赔偿时，应遵循规定的流程和要求，确保权益得到保障。若涉及第三人侵权或用人单位拒不赔偿等情况，职工还有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。