兼职工作确实需要签订合同，这是保障您与用人单位双方权益的重要法律手段。关于兼职一般签订什么合同，这主要取决于兼职的性质和具体的工作安排。以下是关于兼职合同类型的详细解析，希望能帮助您更好地理解和选择：

一、主要合同类型

1. 非全日制用工合同：

   • 性质特点：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同形式非常灵活，适合那些时间不固定、希望灵活安排工作的兼职者。
   • 合同内容：虽然非全日制用工合同可以口头订立，但为了保障您的权益，建议还是以书面形式明确关键条款，如劳动岗位、工作时间、薪酬福利、违约责任等。
   • 报酬支付：劳动报酬结算周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。

2. 劳务合同：

   • 性质特点：劳务合同是平等主体间以提供劳务为内容的协议，双方不存在隶属关系。这种合同适用于临时性、短期性、专业性较强的兼职工作，如翻译、设计、家教等。
   • 合同内容：劳务合同应详细约定工作内容、劳务报酬、工作时间、地点、质量要求及违约责任等，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 适用范围：特别适用于那些不符合劳动关系特征，但又需要明确双方权利义务的兼职情形。

二、选择合同类型的建议

• 对于大多数兼职工作：非全日制用工合同是常见且合适的选择，它提供了相对灵活的工作安排和明确的报酬支付方式。
• 对于提供专业服务或短期项目合作的兼职：劳务合同可能更为合适，因为它能更详细地约定双方的权利义务，特别是针对专业性和短期性的工作特点。

三、签订兼职合同的注意事项

1. 确保合法性：用人单位需具备法人资格，合同内容需符合法律法规，避免签订无效或违法的合同。
2. 条款齐全：仔细审查合同条款，确保包含工作内容、时间、报酬、责任等关键要素，避免遗漏或模糊不清的条款。
3. 警惕霸王条款：对模糊不清或只强调求职者义务的合同要保持警惕，勇敢质疑可能损害自身利益的条款，并利用补充条款加强保护。
4. 维护权益：在签订合同前，充分了解自己的权益和义务，确保合同内容公平合理，不损害自身利益。
5. 保存证据：自己保留一份合同原件，以备不时之需。在发生纠纷时，书面合同是强有力的证据。

四、结论

兼职工作同样需要签订合同，这是保障您与用人单位双方权益的重要法律手段。根据兼职的性质和具体的工作安排，您可以选择非全日制用工合同或劳务合同。无论选择哪种合同类型，都请务必仔细阅读并理解合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取法律意见。