根据现行劳动法及相关规定，土葬情况下申请丧假通常需要提供以下证明材料：

1. 死亡证明
   这是最核心的证明文件，需由医疗机构（如医院）或公安机关出具，明确记载死亡时间、原因等基本信息。若土葬涉及特殊流程（如非火化地区的传统葬俗），仍需以死亡证明作为申请丧假的基础依据。

2. 亲属关系证明
   需证明申请人与逝者的直系亲属关系（如配偶、父母、子女），通常可通过户口本、结婚证、出生证明或公安机关出具的亲属关系证明等文件体现。若户籍信息未及时更新，可能需补充社区/村委会开具的亲属关系说明。

3. 土葬合法性证明（部分地区需提供）
   若土葬符合当地民政部门的规定（如农村地区允许土葬），可能需要提供：

   • 当地民政部门或村委会出具的《土葬许可证明》；
     
   • 殡葬服务机构出具的土葬服务单据（如墓地使用协议、安葬证明等）。
     注：若土葬违反当地殡葬管理条例（如强制火化地区），可能影响丧假申请的合法性，需提前确认当地政策。

4. 其他辅助材料

   • 丧事活动照片或视频（非强制，但可辅助证明丧假必要性）；
     
   • 单位要求的特定申请表或书面说明（需按单位规章制度提交）。

操作建议：

1. 优先向单位人事部门确认丧假申请的具体要求（如证明材料清单、假期天数等），不同单位可能存在差异化规定；
   
2. 若土葬地区无强制火化要求，直接提供死亡证明+亲属关系证明即可；若涉及特殊流程，提前咨询当地民政部门是否需要额外手续；
   
3. 保留所有证明材料的原件及复印件，避免因材料不全影响假期审批。

法律依据：

• 《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资；
  
• 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：明确直系亲属死亡时可请1-3天丧假，但未限定葬俗形式。
  

如有进一步疑问（如单位拒批丧假、证明材料争议等），可直接向我咨询具体解决方案。