商业租赁公司员工跟投公司项目是否合规，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细分析：

1. 公司内部规定与合同条款：

   • 首先，需要查看商业租赁公司的内部规章制度或员工手册，确认是否有关于员工跟投公司项目的相关规定。如果公司有明确的禁止性规定，那么员工跟投显然是不合规的。
   • 其次，如果员工与公司之间签订了劳动合同或相关协议，也需要检查这些合同或协议中是否有关于员工跟投的限制或禁止条款。若有，则员工跟投同样可能构成违约。

2. 法律法规的遵循：

   • 从法律法规的角度来看，员工跟投公司项目本身并不直接违反法律。但是，如果跟投行为涉及到内幕交易、利益输送、违反竞业禁止等违法行为，那么就是不合规的。
   • 例如，如果员工利用职务之便获取公司未公开的信息，并据此进行跟投以获取不当利益，这就可能构成内幕交易，是违法的。
   • 另外，如果员工与公司之间存在竞业禁止协议，而员工跟投的项目与公司业务存在竞争关系，这也可能违反竞业禁止协议，从而构成不合规行为。

3. 利益冲突与公平性：

   • 员工跟投公司项目还可能引发利益冲突问题。如果员工在跟投过程中能够影响公司的决策或业务，而其他股东或投资者无法享受同样的权益，这就可能损害公司的公平性和其他股东的利益。
   • 因此，即使公司内部规定和法律法规没有明确禁止员工跟投，也需要考虑跟投行为是否会导致利益冲突和不公平现象。

4. 实际操作中的合规建议：

   • 如果员工有意跟投公司项目，建议先与公司进行沟通，了解公司对此的态度和相关规定。
   • 同时，员工应仔细审查自己与公司签订的劳动合同和相关协议，确保跟投行为不会违反这些合同或协议中的条款。
   • 此外，员工还应咨询专业的法律人士，对跟投行为的合规性进行全面评估，以避免潜在的法律风险。

总结来说，商业租赁公司员工跟投公司项目是否合规，取决于公司内部规定、合同条款、法律法规的遵循以及利益冲突与公平性的考量。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。