结论：某人以单位名义发文谩骂他人，该行为确实可能使某人承担法律责任，具体责任类型和程度取决于多种因素，包括行为的性质、后果以及行为人的主观意图等。
详细分析：
民事责任：
- 人格权侵权：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果某人以单位名义发文谩骂他人，且该行为导致他人名誉受损，那么该行为就构成了对他人名誉权的侵害，行为人（即发文者）需要承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
- 单位责任：如果发文行为是在单位授权或指示下进行的，且单位从中受益，那么单位也可能需要承担相应的民事责任。但在此情况下，如果发文者是故意或重大过失导致侵权，单位在承担责任后，有权向发文者追偿。
行政责任：
- 如果发文行为违反了治安管理处罚的相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，那么行为人可能会受到行政处罚，包括警告、罚款、拘留等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果发文行为构成了侮辱罪或诽谤罪，且情节严重，那么行为人可能会面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侮辱罪或诽谤罪可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但需要注意的是，刑事责任的追究通常要求行为具有严重的社会危害性，且需要经过司法机关的严格审查。
建议与行动：
- 对于受害者：如果遭受了此类侵权行为，建议首先收集证据，包括发文内容、发文时间、发文者身份信息等，然后向相关部门（如公安机关、法院等）报案或起诉，以维护自己的合法权益。
- 对于发文者：如果意识到自己的行为可能构成侵权，建议立即停止侵权行为，并向受害者道歉和赔偿损失，以减轻或避免法律责任。同时，也需要反思自己的行为，避免再次发生类似情况。
后续思考：
- 在网络时代，信息传播迅速且广泛，因此每个人在发表言论时都需要更加谨慎，避免侵犯他人的合法权益。
- 单位在管理员工时，也需要加强对员工行为的监督和约束，防止员工以单位名义进行违法或侵权行为。
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