结论：是否可以拒绝保险公司要求提供受伤骨折后半年工资流水证明，需分情况讨论，不能一概而论地认定为“无理要求”而直接拒绝。具体分析如下：

1. 若保险合同中有明确约定需提供工资流水证明作为理赔依据
   根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。若保险合同中明确约定了“理赔时需提供受伤后一定期限内的工资流水证明”，以核实误工损失或收入情况，则该要求具有合同依据。此时，您若拒绝提供，保险公司可能依据合同条款拒绝赔付或减少赔付金额。
   建议：先仔细查阅保险合同条款，确认是否有相关约定。若有，建议配合提供（可要求保险公司说明用途并签署保密协议）；若认为要求不合理（如期限过长、与理赔无关），可与保险公司协商调整，或通过法律途径主张合同条款显失公平。

2. 若保险合同未明确约定，但保险公司以“核实误工损失”为由要求提供
   根据《保险法》第二十二条，保险事故发生后，投保人、被保险人或受益人应向保险人提供与确认保险事故性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。若工资流水是证明误工损失的直接证据（如您主张因伤误工导致收入减少），保险公司要求提供具有合理性，但需符合“必要、合理”原则。

   • 若要求期限过长（如半年）：可主张仅提供与误工期间对应的工资流水（如医嘱休息期3个月，则提供3个月流水），或提供其他证据（如单位出具的误工证明、纳税记录等）替代。
     
   • 若要求与理赔无关（如要求提供配偶或子女的流水）：可明确拒绝，并要求保险公司说明理由。若保险公司无法证明关联性，您有权不提供。
     建议：与保险公司沟通，要求其明确要求提供工资流水的具体目的和法律依据。若认为要求不合理，可提供替代证据或向当地银保监会投诉。

3. 若保险公司要求提供工资流水属于“过度收集个人信息”
   根据《个人信息保护法》第六条，处理个人信息应具有明确、合理的目的，并应与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。若保险公司要求提供的工资流水期限、范围明显超出理赔必要（如要求提供与受伤无关的过往流水），可能涉嫌侵犯个人信息权益。
   建议：要求保险公司书面说明收集工资流水的具体用途、依据及保留期限。若认为过度收集，可拒绝提供并主张其删除已收集的信息，或向网信部门举报。

总结：保险公司要求提供工资流水是否“无理”，需结合合同约定、理赔必要性、个人信息保护三方面判断。若合同有约定或理赔需要，建议配合但可协商调整；若要求不合理或侵犯权益，可拒绝并主张权利。如有疑问，可进一步向我提供合同条款、保险公司要求的具体内容，我会为您详细分析。