劳动合同上违反劳动法的条款若为公司行为，对人事专员是否有影响需分情况讨论：

1. 人事专员不知情或未参与制定违法条款

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若劳动合同中的条款违反了劳动法的强制性规定，这些条款是无效的，且用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 对人事专员的影响：如果人事专员在制定或审核劳动合同条款时，并不知情或未参与制定这些违法条款，且没有证据表明其存在故意或重大过失，那么通常情况下，人事专员个人不会因此直接承担法律责任。但公司可能会因此受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等，这可能间接影响到人事专员的工作环境和职业发展。

2. 人事专员知情并参与制定违法条款

   • 法律背景：同样依据《劳动合同法》及相关劳动法规，如果人事专员明知劳动合同中的条款违反了劳动法，却仍然参与制定或审核通过，那么其可能构成共同违法或协助违法。
   • 对人事专员的影响：在这种情况下，人事专员可能会面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。此外，如果因此给劳动者造成损害的，人事专员还可能需要与用人单位承担连带赔偿责任。更严重的是，如果这种行为构成犯罪（如滥用职权、玩忽职守等），人事专员还可能面临刑事责任的追究。

3. 人事专员的职责与义务

   • 法律建议：作为人事专员，有责任确保劳动合同的合法性和合规性。这包括熟悉并遵守劳动法律法规，对劳动合同条款进行仔细审核，确保不包含任何违法内容。如果发现劳动合同中存在违法条款，应及时向用人单位提出并建议修改。
   • 风险防范：为了降低个人风险，人事专员可以定期参加劳动法律法规的培训和学习，提高自己的法律素养和合规意识。同时，在制定或审核劳动合同条款时，可以寻求专业法律人士的帮助和指导，确保合同的合法性和有效性。

可能面临的法律后果：

• 如果人事专员因违反劳动法规定而受到处罚，这可能会对其个人声誉和职业发展产生负面影响。
• 在极端情况下，如果人事专员的行为构成犯罪，其还可能面临刑事责任的追究，这将对其个人生活产生严重影响。

总结与建议：

• 人事专员在制定或审核劳动合同条款时，应严格遵守劳动法律法规，确保合同的合法性和合规性。
• 如果发现劳动合同中存在违法条款，应及时向用人单位提出并建议修改，以避免潜在的法律风险。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业法律人士以获取准确和全面的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。