结论：医生辞职后，若执业地点未变更，要让原医院单位不再使用你的职业信息，主要可以通过与医院协商、向卫生行政部门投诉或通过法律途径解决。以下是对这些方法的详细阐述：

1. 与医院协商：

   • 沟通协商：首先，你可以尝试与原医院单位进行友好沟通，明确表达你的意愿，即希望医院停止使用你的职业信息，包括但不限于在医院的官方网站、宣传资料、患者病历等场合。
   • 书面通知：如果口头沟通无果，你可以考虑向医院发送书面通知，详细阐述你的诉求，并要求医院在一定期限内给予回复。书面通知应保留好副本，以备后续可能的法律程序使用。

2. 向卫生行政部门投诉：

   • 了解投诉渠道：你可以向当地的卫生行政部门（如卫生局、卫生健康委员会等）了解投诉渠道和投诉流程。
   • 提交投诉材料：按照卫生行政部门的要求，准备并提交投诉材料，包括你的身份证明、与医院的劳动关系证明、医院使用你职业信息的证据等。
   • 跟进投诉进展：提交投诉后，及时跟进投诉的进展情况，并根据卫生行政部门的反馈进行相应的处理。

3. 通过法律途径解决：

   • 咨询律师：在决定采取法律途径之前，建议你咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律后果。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和法律服务。
   • 提起诉讼：如果医院拒绝停止使用你的职业信息，且协商和投诉均无果，你可以考虑向法院提起诉讼，要求医院停止侵权行为，并可能要求医院赔偿因此给你造成的损失。
   • 准备证据：在提起诉讼前，你需要准备充分的证据来支持你的诉求，包括但不限于与医院的劳动关系证明、医院使用你职业信息的证据、你因此遭受的损失证明等。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国执业医师法》等相关法律法规，医师的执业信息受法律保护，未经医师本人同意，任何单位或个人不得擅自使用或泄露。
• 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果医院未经你同意擅自使用你的职业信息，可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任，包括停止侵权行为、赔偿损失等。
• 如果你通过法律途径提起诉讼并胜诉，法院可能会判决医院承担相应的法律责任，并可能要求医院公开道歉或消除影响等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。