针对名师纠纷中涉及打人行为的处理，需根据具体情节和法律关系分情况讨论，核心处理原则如下：

1. 民事侵权层面：受害方可主张赔偿
   若打人行为导致人身损害（如医疗费、误工费、护理费等），受害方可依据《民法典》第1165条、第1179条，以“一般侵权责任”为由向法院起诉，要求行为人（名师或相关责任方）赔偿损失。需注意：

   • 需证明行为与损害结果存在因果关系（如医疗记录、监控录像等）；
     
   • 若行为人系职务行为（如学校教师执行教学任务时打人），可能涉及用人单位（学校）的连带责任（《民法典》第1191条）。
     

2. 行政处罚层面：公安机关可介入处理
   若打人行为未构成犯罪，但违反《治安管理处罚法》第43条（如殴打他人或故意伤害他人身体），公安机关可对行为人处以5-10日拘留+200-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。需注意：

   • 受害方需及时报警并保留伤情鉴定、证人证言等证据；
     
   • 若行为人系初次违法且情节轻微，可能适用调解或从轻处罚。
     

3. 刑事责任层面：可能构成故意伤害罪
   若打人行为导致轻伤及以上后果（如骨折、视力听力受损等），行为人可能触犯《刑法》第234条“故意伤害罪”，面临3年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处3-10年有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。需注意：

   • 轻伤鉴定需由公安机关指定机构出具；
     
   • 若行为人系自首、认罪认罚或积极赔偿取得谅解，可从轻或减轻处罚。
     

实务建议：

• 受害方应第一时间固定证据（如拍照、录像、就医记录），并报警处理；
  
• 若涉及学校或教育机构，可同时向教育主管部门投诉（如教育局）；
  
• 行为人若为公职人员（如在职教师），可能面临行政处分（如警告、记过、开除）及行业禁入。
  

具体案件需结合证据和细节分析，若有进一步疑问，可直接向我咨询。