一般仲裁时效和特殊仲裁时效的主要区别在于适用情形和时效期间的不同。以下是对这两者的详细解释：
一般仲裁时效：
- 时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。
- 起算时间：这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果劳动者在某个时间点发现自己的工资被拖欠，那么从这个时间点开始计算一年，就是劳动者需要提出仲裁申请的时效期间。
特殊仲裁时效：
- 适用情形：特殊仲裁时效主要针对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议。在这种情况下，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这是考虑到劳动者在劳动关系中可能处于弱势地位，为保障其合法权益而设定的宽松时效。
- 时间节点限制：然而，如果劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内就拖欠的劳动报酬提出仲裁申请。否则，可能面临仲裁时效经过、丧失胜诉权的风险。这里的“劳动报酬”涵盖工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等所有基于劳动所获得的收入形式。
- 举例说明：假设员工在甲公司工作期间，公司长期拖欠其部分工资。只要员工仍在甲公司工作，他/她就可以随时就这部分被拖欠的工资申请劳动仲裁，不受一年仲裁时效期间的限制。但如果员工于某年3月从甲公司离职，那么他/她必须在次年的3月前向劳动争议仲裁委员会提出关于此前被拖欠工资的仲裁申请。
额外说明：
- 时效中断：无论是对于一般仲裁时效还是特殊仲裁时效，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形导致仲裁时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
- 时效中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
建议与提醒：
- 劳动者在面临劳动争议时，应及时了解并关注仲裁时效的相关规定，确保在规定的期限内提出仲裁申请。
- 如果对仲裁时效的计算或适用存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见。
希望以上解释能帮助你更好地理解一般仲裁时效和特殊仲裁时效的区别。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。