普通公司是否有育儿假，需分情况讨论：
从法律法规层面看：
- 虽然国家层面尚未出台统一的育儿假专项法律，但多地已通过地方法规对育儿假进行了明确规定。例如，《重庆市人口与计划生育条例》等地方性法规规定，符合法律法规生育的职工，在产假或护理假期满后，有权享受育儿假，具体时长和条件依据地方规定执行。同时，也有国家规定指出，符合法律、行政法规规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年可享受五天育儿假，这一规定为员工的育儿假权益提供了更广泛的法律基础。因此，如果公司所在地区有地方法规明确规定了育儿假，那么公司应当遵守这些规定，给予符合条件的员工育儿假。
从公司责任层面看：
- 公司作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，对于符合条件的员工育儿假申请，应及时批准并给予相应的工资待遇。育儿假期间的工资应按照员工正常出勤应得的工资标准发放。如果公司拒绝或剥夺员工的育儿假权益，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。一旦员工的诉求得到劳动争议仲裁委员会或法院的支持，公司可能面临支付赔偿金、承担法律责任等严重后果。
从实际操作层面看：
- 即便在某些地区没有明确的育儿假地方法规，公司也可以从人文关怀和员工福利的角度出发，自行制定育儿假政策，以吸引和留住人才，提升员工的工作满意度和忠诚度。这样的政策不仅有助于员工更好地平衡家庭与工作之间的关系，也有助于公司构建和谐稳定的劳动关系。
建议与总结：
- 对于员工而言，如果所在地区有育儿假的相关规定，应当了解自己的合法权益，并在符合条件时积极向公司申请育儿假。如果公司拒绝或剥夺自己的育儿假权益，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规，对于符合条件的员工育儿假申请及时批准并给予相应的工资待遇。同时，也可以从人文关怀和员工福利的角度出发，自行制定育儿假政策，以提升员工的工作满意度和忠诚度。
如果你在育儿假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。