人民警察与他人发生纠纷时，处理方式需结合纠纷性质、场合及身份特殊性综合判断，具体处理原则和流程如下：

1. 优先通过内部纪律程序解决（若涉及职务行为）
   若纠纷因警察执行职务引发（如执法过程中与群众冲突），根据《公安机关人民警察纪律条令》第17条，警察需第一时间向所属单位报告，由上级公安机关通过内部调查、纪律处分程序处理。例如，若警察在执法中存在态度粗暴、程序违规等问题，单位可依据情节给予警告、记过直至开除处分。

2. 通过民事途径解决（若涉及个人行为）
   若纠纷与职务无关（如邻里纠纷、交通事故等个人事务），警察作为普通公民，需通过民事协商、调解或诉讼解决。例如，若警察因私人借款未还被起诉，法院将依据《民法典》合同编判决还款责任，与警察身份无关。但需注意，若警察利用职务便利实施侵权（如滥用职权威胁他人），则可能同时构成行政违法或刑事犯罪，需承担双重责任。

3. 特殊场景下的处理规则

• 现场执法纠纷：若纠纷发生在执法现场，警察需立即停止争议行为，向围观群众说明情况，并依据《公安机关办理行政案件程序规定》第67条，邀请现场目击者作证，全程录音录像固定证据。
  
• 涉及媒体或网络传播：若纠纷被公开传播，警察需通过单位新闻发言人统一回应，避免个人擅自接受采访，防止舆情升级。例如，某地警察因执法纠纷被网民误解后，通过官方微博发布执法记录仪视频，澄清事实后平息争议。
  
• 跨部门协作纠纷：若纠纷涉及其他公职人员（如城管、税务等），需依据《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》，通过联合调查组处理，避免部门间推诿。

建议：若您作为纠纷一方，可先通过书面形式向警察所属单位纪检部门投诉（需附证据），若对处理结果不满，可向同级政府或上级公安机关申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼。具体操作中，建议先固定证据（如录音、录像、证人联系方式），再根据纠纷性质选择对应途径。如有细节需要进一步分析，可直接向我咨询。