收入证明中绩效提成和底薪分开写是合法的，但需确保内容真实、准确、完整，并符合相关法律法规要求。具体来说，可以按照以下要点来撰写：

1. 明确收入构成：

   • 在收入证明中，应清晰区分底薪和绩效提成两部分。底薪是员工固定获得的报酬，而绩效提成则是根据员工的工作表现或业绩达成的额外奖励。
   • 例如，可以写明：“该员工底薪为每月XX元，绩效提成根据每月/季度/年度的业绩考核结果发放，具体数额以公司实际发放为准。”

2. 注明发放周期和条件：

   • 对于绩效提成，应注明其发放周期（如每月、每季度或每年）以及发放条件（如达到特定业绩目标、完成特定任务等）。
   • 这有助于确保收入证明的准确性和透明度，避免未来可能出现的纠纷。

3. 遵守法律法规：

   • 在撰写收入证明时，必须确保所有内容均符合国家相关法律法规的要求，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 特别是要确保收入证明中的数额与实际发放的数额一致，不得虚报或瞒报。

4. 加盖公司公章：

   • 收入证明作为一份正式的法律文件，必须加盖公司公章以确认其真实性和有效性。
   • 这有助于增强收入证明的法律效力，使其在需要时能够作为证据使用。

5. 提供必要附件（如适用）：

   • 如果公司有特定的薪酬制度或绩效考核办法，可以在收入证明后附上相关文件的复印件或摘要，以便更全面地展示员工的收入构成和发放依据。

示例：

收入证明

兹证明XX（员工姓名）自XXXX年XX月起在我公司担任XX职位，其收入构成如下：

## 一、底薪：每月XX元，按月发放。


## 二、绩效提成：根据每月业绩考核结果发放，具体数额以公司实际发放为准。发放周期为每月，发放条件为达到公司设定的业绩目标。


本证明仅用于证明该员工在我公司的收入情况，不作为其他任何用途。

特此证明。

XX公司（盖章）

XXXX年XX月XX日

在撰写收入证明时，请务必确保所有信息的真实性和准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。