事业单位职工的婚假时长主要由国家基本规定、地方政策以及单位具体规定共同决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家基本规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，职工本人结婚时，单位可以酌情给予一至三天的婚丧假。这一规定同样适用于事业单位职工，因此，国家层面规定的婚假最低为1天，但实践中通常给予3天。

2. 地方政策差异：

   • 各地在国家法定婚假的基础上，往往会根据本地实际情况额外增加婚假天数，以鼓励生育或出于其他考虑。例如：
     • 北京、上海：除享受国家规定的婚假外，增加假期七日，总计10天。
     • 广东：未在国家规定的3天婚假基础上额外增加天数，因此仍为3天。
     • 山西：依法办理结婚登记的夫妻可以享受长达30日的婚假。
   • 晚婚假情况：过去，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的职工可以享受额外的晚婚假。但自2016年全面实施二孩政策后，部分地区已取消或调整了原有的晚婚假政策。因此，具体晚婚假天数需参考当地最新的人口与计划生育条例。不过，目前多数地区已不再单独设置晚婚假，而是将婚假统一规定。

3. 单位具体规定：

   • 事业单位可能根据其内部规章制度或劳动合同约定，对婚假的具体天数、申请流程等作出特别规定。因此，在实际操作中，除遵循国家及地方规定外，还需参考所在单位的具体规定。

4. 婚假期间的待遇：

   • 无论是基础婚假还是地方额外增加的婚假期间，员工的工资、奖金等福利待遇应照常发放，单位不得因此扣减。

建议与注意事项：

• 提前了解规定：在申请婚假前，建议提前了解并熟悉所在地区关于婚假的具体规定和要求，以及所在单位的具体规定。
• 咨询人事部门：对于不确定或模糊的地方，建议直接咨询单位的人事部门或相关部门以获取准确信息。
• 按规定提交申请：在申请婚假时，应按照单位内部规定的流程和要求提交申请，并提供必要的证明文件，如结婚证等。

总结来说，事业单位职工的婚假时长因地区和单位而异，但通常包括国家规定的3天基础婚假以及地方可能额外增加的婚假天数。为确保自己的权益得到保障，建议在申请婚假前充分了解并遵循当地及单位的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。