结论：离职前签订的业务合同不清晰，离职后是否需要负责，这主要取决于合同的具体内容、签订时的具体情况以及离职后的相关行为。以下从不同角度进行分析：
一、合同内容与责任界定
合同条款的明确性：
- 如果合同中的条款存在模糊或不明确之处，首先应当尝试通过协商、补充协议等方式进行明确。若无法明确，则可能需要根据合同法的相关规定，结合合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则等进行解释。
- 若合同中的模糊条款导致责任无法明确界定，且离职员工在签订合同时并无过错（如未故意隐瞒或误导），则离职后可能无需承担因合同不清晰而产生的额外责任。但需注意，若离职员工在离职后仍从合同中获取了利益（如提成、奖金等），则可能需根据实际情况承担一定的责任。
合同签订时的具体情况：
- 如果离职员工在签订合同时存在过错（如故意隐瞒重要信息、误导对方等），则即使离职后，也可能需要承担因合同不清晰而产生的法律责任。
- 若合同签订时存在欺诈、胁迫等情形，导致合同无效或可撤销，离职员工在离职后可能无需承担合同责任，但需根据具体情况承担因欺诈、胁迫等行为而产生的法律责任。
二、离职后的行为与责任
离职后的协助义务：
- 即使离职，员工在必要时仍可能需根据原公司的要求，提供与合同相关的协助或解释。这并非法律上的强制义务，但出于职业道德和友好合作的原则，建议离职员工在合理范围内提供协助。
- 若离职员工拒绝提供必要的协助，导致原公司遭受损失，原公司可能有权要求离职员工承担相应的赔偿责任。但这一责任通常与合同不清晰本身无直接关联，而是基于离职后的行为。
离职后的保密义务：
- 如果合同中涉及商业秘密或敏感信息，离职员工在离职后仍需承担保密义务。违反保密义务可能导致法律责任，包括赔偿损失等。
- 保密义务与合同不清晰无直接联系，但若因泄露保密信息导致原公司遭受损失，离职员工需承担相应责任。
三、法律建议与风险防范
在签订合同时：
- 尽量确保合同条款的明确性和完整性，避免模糊或歧义条款的出现。
- 对于重要合同，建议咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。
在离职时：
- 与原公司明确离职后的权利和义务，包括是否需要继续提供协助、保密义务的范围和期限等。
- 保留与合同相关的所有文件和记录，以备不时之需。
在离职后：
- 若原公司要求提供协助或解释，应在合理范围内予以配合。
- 严格遵守保密义务，避免泄露任何敏感信息。
总结来说，离职前签订的业务合同不清晰，离职后是否需要负责取决于多种因素。为避免潜在的法律风险，建议在签订合同时确保条款的明确性，离职时与原公司明确权利和义务，并在离职后遵守相关法律规定和职业道德。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。