结论：能否领取工资需分情况讨论，主要取决于是否被原单位开除、是否重新就业以及刑罚执行期间的具体规定。
若未被原单位开除且未重新就业：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若原单位未解除劳动合同，且您未重新就业，则出狱后仍可回原单位工作并领取工资。但实践中，多数单位会选择解除合同，这种情况较为少见。
若被原单位开除但重新就业：
- 若原单位已解除劳动合同，您需重新寻找工作。重新就业后，新单位会按照劳动合同约定支付工资，与之前的贪污行为及罚款无关。工资标准由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
若在服刑期间：
- 根据《刑法》第三十八条，被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬；而被判处拘役、有期徒刑的犯罪分子，在服刑期间通常不领取工资，但可能获得少量劳动报酬（如监狱内劳动的报酬），这与正常工资性质不同。
补充说明：
- 贪污行为属于刑事犯罪，除刑罚外，还可能面临职业限制（如公务员、国企高管等岗位的终身禁入）。
- 罚款120万是刑事处罚中的罚金，与民事赔偿不同，不影响您出狱后的劳动权利，但需确保罚金已依法缴纳，否则可能影响减刑或假释。
建议：
- 若您出狱后面临就业或工资问题，可携带相关法律文书（如判决书、解除劳动合同证明等）向我咨询，我会结合具体情况为您分析权益保障方案。