结论：在大多数情况下，育儿假期间不应影响绩效工资的发放，即不应因休育儿假而扣减绩效工资。但具体是否影响，还需考虑公司规章制度、劳动合同约定以及地方性法规的具体规定。

法律分析：

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关地方法规，职工在享受育儿假期间，其工资福利待遇应保持不变。这意味着，包括绩效工资在内的各项福利待遇，应按正常出勤标准发放，以保障职工的经济收入不受影响。

2. 绩效工资的性质：

   • 绩效工资是对员工工作业绩、表现的考核奖励性工资。育儿假是职工依法享有的权利，用于照顾和陪伴年幼子女，并非因工作表现不佳或业绩不达标导致。因此，休育儿假不应成为扣减绩效工资的理由。

3. 公司规章制度与劳动合同的考量：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定育儿假期间绩效工资的发放方式，且这些规定不违反法律法规（如扣减依据合理、程序合法等），则可能具有合法性。但用人单位需承担严格的举证责任，证明绩效工资的扣减与员工在育儿假期间的工作成果直接相关，且这种扣减是合理且必要的。
   • 若公司规章制度或劳动合同中无此规定，或规定本身不合法（如违反法律法规、显失公平等），则用人单位不能随意扣减员工的绩效工资。

4. 地方性法规的支持：

   • 如湖南、湖北等地的《人口与计划生育条例》明确规定，育儿假期间视为出勤，工资、奖金照发。这进一步强化了育儿假期间不扣绩效工资的法律基础。

实践建议：

1. 了解当地规定：

   • 在休育儿假前，员工应详细了解当地的具体规定或咨询用人单位的人力资源部门，以确保自己的权益得到保障。

2. 检查合同约定：

   • 仔细审查劳动合同或用人单位的规章制度中关于育儿假期间工资发放的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，且该规定不违反当地法律法规，则应按照合同约定执行。

3. 与用人单位沟通：

   • 如果发现用人单位在育儿假期间扣减了绩效工资，员工应首先与用人单位进行友好沟通，了解扣减的具体原因和依据，并要求用人单位按照法律规定补发相应的绩效工资。

4. 法律途径维权：

   • 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助。必要时，还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，确保获得应有的工资待遇。

总结： 育儿假期间是否影响绩效工资的发放，需综合考虑法律法规、地方性规定、劳动合同约定以及绩效工资的本质属性。在大多数情况下，育儿假期间不应扣减绩效工资。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。