中风是否属于工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 工作过程中突发中风：

   • 如果员工在工作过程中，因工作原因（如长时间高强度工作、工作环境恶劣导致身体负担过重等）突发中风，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，该中风与工作有直接的因果关系，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然中风本身不一定直接导致死亡，但如果中风严重到需要紧急抢救，且在48小时之内经抢救无效死亡，或者经鉴定中风与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤或视同工伤。不过，具体还需根据当地劳动保障部门的解释和实际操作来确定。

2. 非工作过程中突发中风：

   • 如果员工在非工作时间、非工作岗位突发中风，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“工作时间”和“工作岗位”两个基本条件，同时还需要与工作有直接的因果关系。

3. 特殊情况：

   • 如果员工有职业病病史，且中风与职业病有关，那么可能需要根据职业病的相关规定来认定工伤。例如，某些职业病可能导致员工更容易发生中风等心血管疾病，如果能够证明中风与职业病有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果员工在出差或外出办事期间突发中风，且该行为属于工作范畴，那么也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况来判断，如出差的目的、行程安排等是否与工作有关。

法律建议：

• 如果您或您的家人在工作中突发中风，建议立即就医并保存好相关医疗记录。
• 同时，及时向单位报告情况，并了解单位是否已经为您或您的家人购买了工伤保险。
• 如果单位未购买工伤保险或拒绝认定工伤，您可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。
• 在申请工伤认定过程中，如果遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果中风被认定为工伤，您或您的家人将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果中风未被认定为工伤，您或您的家人将需要自行承担医疗费用等相关费用。不过，如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未安排合理的休息时间等），您或您的家人也可以考虑通过法律途径追究单位的责任。