结论：根据我国相关法律法规，中国工人的法定工作时间为每日不超过8小时，平均每周不超过40小时。具体月法定工时的计算需考虑月份中的实际工作日天数，通常以每月21.75天作为计薪基数，即每月法定工时约为174小时，但实际可能因法定节假日等因素有所调整。

详细解释

一、标准工时制度

1. 每日工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基础。

2. 每周工作时间：

   • 同样依据上述法规，劳动者平均每周工作时间不超过40小时。这一规定与每日8小时工作制相衔接，共同构成了标准工时制度的核心内容。

3. 月法定工时计算：

   • 月计薪天数通常按照全年日历天数365天，减去104个休息日（双休日），得到261个工作日，再除以12个月，即（365 - 104）÷ 12 = 21.75天。这是每月的平均工作天数，也是计算月工资和加班费的重要依据。
   • 按照每日工作8小时来算，每月法定工时为21.75×8 = 174小时。这是一个理论值，实际可能会因月份中的法定节假日、调休等因素而有所调整。

二、特殊工时制度

1. 综合计算工时工作制：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。这种制度下，企业可以以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算工时，一个月总的工作小时数也应尽量接近174小时。

2. 不定时工作制：

   • 对于一些因工作性质特殊，需机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等，可以实行不定时工作制。这种情况下没有固定的工作时间计算方式，但企业应确保职工的休息休假权利，并采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，合理安排工作时间。

三、加班与休息保障

1. 加班规定：

   • 在标准工时制下，加班分为延时加班、休息日加班和法定节假日加班三种情形。延时加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。休息日加班用人单位需支付两倍工资，法定节假日加班则应支付三倍工资。

2. 休息日保障：

   • 劳动法第三十八条进一步规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是确保劳动者有足够时间进行休息和恢复的重要法律保障。

总结与建议

法定工时是根据国家的法律法规来确定的，旨在平衡劳动者的休息权益和社会的发展需求。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自己的合法利益。如果在实际工作中遇到用人单位违反法定工时制度的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

计算公式：

• 月计薪天数 = （全年日历天数 - 休息日天数）÷ 12 = （365 - 104）÷ 12 ≈ 21.75天
• 月法定工时 = 月计薪天数 × 每日工作时间 = 21.75 × 8 = 174小时

希望以上解答能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。