结论：特殊工种工资单上一个字和身份证同音不同字，在退休手续已经办完的情况下，一般来说不会因此产生大的问题，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从退休手续办理的角度：

   • 退休手续的办理通常基于个人的身份信息、工作年限、社保缴纳记录等多个因素。工资单上的名字与身份证同音不同字，如果这一差异并未影响到其他关键信息的核对（如身份证号码、社保账号等），且社保部门在审核时未对此提出异议，那么退休手续的顺利办理通常意味着这一差异在退休审核环节未被视为重大问题。

2. 从法律效力的角度：

   • 工资单作为员工与用人单位之间劳动关系的证明文件之一，其上的信息应当准确无误。然而，在实际操作中，由于各种原因（如笔误、录入错误等），工资单上的信息与身份证等官方文件存在细微差异的情况并不罕见。
   • 在法律上，这种差异是否构成问题，取决于该差异是否影响了相关法律关系的认定。如果工资单上的名字与身份证同音不同字，但并未导致对员工身份、工作年限、工资待遇等关键法律事实的误认，那么这种差异通常不会被视为具有法律效力的问题。

3. 从潜在风险的角度：

   • 尽管退休手续已经办完，但工资单上的名字与身份证不一致仍可能存在一定的潜在风险。例如，在将来需要证明个人工作经历、工资待遇等情况时，这种差异可能会引发一些不必要的麻烦或争议。
   • 为了降低这种潜在风险，建议员工在发现工资单上的名字与身份证不一致时，及时与用人单位沟通并更正。如果退休手续已经办完，也可以考虑向社保部门或相关机构出具证明文件，说明这一差异的情况，以确保个人权益不受影响。

4. 从实际操作的角度：

   • 如果员工担心这一差异会对自己的退休待遇或其他权益产生影响，可以主动向社保部门或相关机构咨询，了解是否需要提供额外的证明文件或进行其他操作来消除这一差异。
   • 在实际操作中，社保部门或相关机构通常会根据具体情况来处理这类问题，如果差异不大且不影响关键信息的核对，他们可能会选择忽略这一差异或要求员工提供简单的证明文件即可。

建议：虽然退休手续已经办完，但为了确保个人权益的完整性和避免未来可能出现的麻烦，建议您还是与用人单位沟通并更正工资单上的名字，或者向社保部门或相关机构出具证明文件说明这一差异的情况。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。