针对催收骚扰单位的情况，警察的处理方式主要取决于骚扰行为的性质和严重程度，具体如下：

1. 若催收行为构成治安管理违法：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果催收人员通过频繁打电话、发短信、上门骚扰等方式干扰单位正常工作秩序，或者对单位员工进行威胁、恐吓等，这些行为可能构成“干扰他人正常生活”或“寻衅滋事”等治安管理违法行为。
   • 在这种情况下，警察会依法对催收人员进行警告、罚款或拘留等处罚，以维护单位的正常工作秩序和员工的合法权益。

2. 若催收行为涉嫌刑事犯罪：

   • 如果催收行为更加恶劣，如使用暴力、威胁、恐吓等手段，或者非法侵入他人住宅、非法拘禁等，这些行为可能构成刑事犯罪，如“故意伤害罪”、“非法侵入住宅罪”、“非法拘禁罪”等。
   • 警察在接到报案后，会立即展开调查，收集证据，并根据调查结果将犯罪嫌疑人移送检察机关审查起诉。如果犯罪事实清楚，证据确实充分，犯罪嫌疑人将面临刑事处罚。

3. 警察处理流程：

   • 接警与初步调查：警察在接到单位或员工的报案后，会首先进行接警登记，并初步了解骚扰行为的情况，包括骚扰的方式、频率、影响等。
   • 现场处置：如果骚扰行为正在发生，警察会立即前往现场进行处置，制止骚扰行为，保护单位员工的人身安全和财产安全。
   • 深入调查：警察会进一步调查骚扰行为的背景、动机和目的，收集相关证据，如通话记录、短信内容、监控视频等。
   • 依法处理：根据调查结果，警察会依法对催收人员进行相应的处罚或移送检察机关审查起诉。

给您的建议：

• 如果单位或员工遇到催收骚扰，应首先保持冷静，不要与催收人员发生冲突。
• 及时收集并保存相关证据，如通话记录、短信内容、监控视频等，以便后续维权。
• 立即向当地公安机关报案，详细描述骚扰行为的情况，配合警察的调查工作。
• 如果骚扰行为严重影响到单位的正常工作秩序或员工的身心健康，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理催收骚扰问题时，警察的处理方式会受到多种因素的影响，如骚扰行为的性质、严重程度、证据的充分性等。
• 单位和员工应积极配合警察的调查工作，提供真实、准确的证据和信息，以便警察能够依法、公正地处理案件。
• 如果对警察的处理结果有异议，可以通过合法途径提出申诉或复议，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。