事业单位每年要求开具无犯罪记录证明，主要是基于以下几个方面的考虑：
确保人员背景的纯洁性：
- 事业单位作为国家或社会公益服务的提供者，其工作人员的品德和行为直接关系到公共利益和社会形象。要求开具无犯罪记录证明，可以初步筛选出那些有违法犯罪记录的人员，从而确保事业单位工作人员的背景相对纯洁，减少因个人行为不当给单位带来的负面影响。
履行法定职责和义务：
- 根据相关法律法规和政策要求，某些特定岗位或职业（如教育、医疗、金融等）的工作人员必须具备良好的品行和职业道德。开具无犯罪记录证明是履行这些法定职责和义务的一种方式，有助于确保事业单位工作人员符合相关岗位的要求。
预防职务犯罪和内部腐败：
- 事业单位内部也可能存在职务犯罪和腐败的风险。通过要求工作人员开具无犯罪记录证明，可以在一定程度上预防这些风险的发生。虽然这并不能完全杜绝职务犯罪和腐败，但至少可以作为一种初步的筛查手段，提高单位内部管理的安全性和有效性。
维护单位声誉和形象：
- 事业单位作为公共服务的提供者，其声誉和形象至关重要。如果单位内部存在有违法犯罪记录的工作人员，可能会给单位带来不良的社会影响。要求开具无犯罪记录证明，有助于维护单位的声誉和形象，增强公众对单位的信任和认可。
从实际操作的角度来看，事业单位要求开具无犯罪记录证明也具有一定的合理性和必要性：
- 便于管理：通过要求工作人员提供无犯罪记录证明，事业单位可以更加全面地了解工作人员的背景情况，便于进行人员管理和安排工作。
- 降低风险：在招聘、晋升或调岗等关键环节，要求提供无犯罪记录证明可以降低因人员背景问题带来的风险，确保单位运营的稳定性和安全性。
当然，也需要注意到，要求开具无犯罪记录证明并非没有争议：
- 隐私保护问题：有人认为，要求开具无犯罪记录证明可能侵犯了个人的隐私权。然而，在事业单位等特定场合下，为了公共利益和社会安全，这种要求通常被认为是合理的。
- 证明的有效性和真实性：如何确保开具的无犯罪记录证明真实有效，也是一个需要关注的问题。事业单位通常需要与公安机关等权威机构合作，确保证明的真实性和准确性。
如果对事业单位要求开具无犯罪记录证明的具体规定或操作流程有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。