结论：上班时是否需要开无犯罪记录证明，并非由所有用人单位统一要求，而是取决于具体的工作岗位、行业规定以及用人单位的内部管理需求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 特定岗位或行业的要求：

   • 在一些特定岗位或行业中，如教育、金融、医疗、法律等，由于工作性质的特殊性，用人单位可能会要求员工提供无犯罪记录证明，以确保员工具备良好的道德品质和职业操守，从而保障工作场所的安全和稳定。例如，教育行业中的教师岗位，因为需要与学生密切接触，所以用人单位通常会要求教师提供无犯罪记录证明，以保护学生的安全。

2. 用人单位的内部管理需求：

   • 除了特定岗位或行业的要求外，一些用人单位出于内部管理、风险控制或企业文化等方面的考虑，也可能会要求员工提供无犯罪记录证明。这有助于用人单位更好地了解员工的背景情况，降低潜在的风险和隐患。例如，一些涉及财务、机密信息处理等敏感岗位的用人单位，可能会要求员工提供无犯罪记录证明，以确保员工不会利用职务之便进行违法犯罪活动。

3. 法律法规的遵循：

   • 在某些情况下，用人单位要求员工提供无犯罪记录证明可能是为了遵循相关法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，对于某些特定职业（如法官、检察官、律师等），在入职时确实需要提供无犯罪记录证明。然而，对于大多数普通职业而言，法律法规并未明确规定必须提供此类证明。

4. 员工权益的考虑：

   • 从员工权益的角度来看，用人单位要求员工提供无犯罪记录证明应当遵循合法、合理、必要的原则。如果用人单位无正当理由要求员工提供此类证明，或者将提供证明作为入职的唯一条件，那么可能涉嫌侵犯员工的隐私权和就业权。在这种情况下，员工有权拒绝提供证明，并向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工而言，如果用人单位要求提供无犯罪记录证明，应当首先了解该要求是否合法、合理且必要。如果认为该要求侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行沟通协商，或者向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，在要求员工提供无犯罪记录证明时，应当明确告知员工该要求的目的和依据，并确保该要求符合相关法律法规的规定。同时，用人单位也应当尊重员工的隐私权和就业权，避免过度要求或滥用证明。

后续行动：

• 如果您在具体情况下遇到了关于无犯罪记录证明的问题，或者对用人单位的要求存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律意见和建议。