结论：精神病患者是否可以被开除，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 若精神病患者处于医疗期内：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除情形，否则用人单位不得解除劳动合同。因此，若精神病患者处于医疗期内，且不存在法定解除情形，用人单位不得开除。

2. 若精神病患者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，且应确保解除程序的合法性，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 若精神病患者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任的。若精神病患者存在上述情形，用人单位可以依法开除，且无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位需有充分证据证明员工存在严重违反规章制度等行为，且规章制度需合法有效。

特殊场景：

• 若精神病患者因病情严重，无法继续履行劳动合同，且不属于上述医疗期满或严重违反规章制度等情形，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿金，且应确保协商过程的合法性和自愿性。

行动建议：

• 对于用人单位而言，在处理精神病患者开除问题时，应谨慎行事，确保解除程序的合法性和合规性，避免引发劳动争议。
• 对于劳动者而言，若认为用人单位的开除行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，需承担法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
• 若劳动者存在严重违反规章制度等行为，用人单位依法解除劳动合同，则无需承担法律责任。

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