临时工劳务报酬一般不适用累计预扣法，而是按照劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为应纳税所得额，适用比例税率计征个人所得税。具体分析如下：

1. 累计预扣法的适用范围：

   • 累计预扣法主要是针对居民个人取得的工资、薪金所得而采用的一种预扣税款方法。它考虑了纳税人的累计收入、累计扣除等因素，以更准确地计算应纳税额，并实现税款的均衡预扣。

2. 劳务报酬所得的计税方式：

   • 劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
   • 对于劳务报酬所得，一般是以每次收入减除费用后的余额为应纳税所得额，适用比例税率（通常为20%，但根据收入额的不同，可能有加成征收的情况），并按照次计征个人所得税，而非采用累计预扣法。

3. 临时工劳务报酬的特殊性：

   • 临时工通常指的是非全日制、短期或临时性的工作人员，他们与用人单位之间的关系可能并不构成典型的劳动关系，而是更倾向于劳务关系。
   • 因此，临时工取得的劳务报酬，在计税方式上更倾向于按照劳务报酬所得来处理，而非工资、薪金所得，也就不适用累计预扣法。

4. 特殊情况说明：

   • 如果临时工与用人单位之间构成了劳动关系，且其收入性质更接近于工资、薪金所得，那么在这种情况下，可能会按照工资、薪金所得来计税，并有可能适用累计预扣法。但这种情况相对较少，且需要具体分析劳动合同、工作性质等因素。

建议：在实际操作中，如果临时工对于自己的劳务报酬计税方式有疑问，或者用人单位在代扣代缴税款时存在困惑，建议及时咨询税务机关或专业律师，以确保税款的准确计算和合规缴纳。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。