结论：在离婚时，老公作为公司法人且占股百分之二十，其父母给他开工资的部分，是否属于共同财产需要分情况讨论，一般来说，若工资属于婚姻关系存续期间所得，则通常属于共同财产，应进行分割；但若存在特殊情况，如工资性质特殊或存在财产约定等，则可能不属于共同财产。

分析：

1. 工资属于共同财产的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻共同财产，离婚时应予以分割。
   • 在您描述的情况下，如果老公的工资是在婚姻关系存续期间由其父母支付，且这部分工资属于其劳动所得，那么这部分工资应被视为夫妻共同财产。

2. 可能不属于共同财产的特殊情况：

   • 工资性质特殊：如果老公的工资并非基于其劳动所得，而是基于其他特殊原因（如赠与、遗产等），且这部分工资在法律上被认定为个人财产，那么这部分工资在离婚时可能不被分割。但这种情况需要具体证据支持，且较为少见。
   • 存在财产约定：如果夫妻双方在婚姻关系存续期间签订了财产约定协议，明确约定了老公的工资属于其个人财产，那么这部分工资在离婚时将按照协议约定处理，可能不被视为共同财产。

3. 关于公司法人及占股的影响：

   • 老公作为公司法人且占股百分之二十，这一身份本身并不直接影响其工资是否属于共同财产。关键在于工资的性质和来源，以及是否存在特殊约定或法律规定。
   • 如果老公的工资与公司经营有关，且这部分工资被视为公司对股东的分红或奖励，那么情况可能更为复杂。但一般来说，分红或奖励如果发生在婚姻关系存续期间，且没有特殊约定，也应被视为共同财产。

建议：

• 在处理此类问题时，建议首先收集相关证据，如工资单、银行流水、财产约定协议等，以明确工资的性质和来源。
• 如果双方对工资是否属于共同财产存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。
• 在离婚过程中，应保持冷静和理性，尽量通过协商或调解解决财产分割问题，以减少对双方和子女的伤害。

后续行动：

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