在叫工人过来砸墙却把电路砸坏的情况下，责任归属主要取决于工人与雇主之间的法律关系以及具体过错情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果工人是雇主直接雇佣的个体：

   • 在这种情况下，工人与雇主之间通常形成的是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但这里有一个前提，即提供劳务一方（工人）是否存在故意或重大过失。
   • 如果工人是按照雇主的指示进行砸墙作业，且在作业过程中尽到了合理的注意义务，但由于不可预见的原因（如电路隐蔽、老化等）导致电路损坏，那么责任应主要由雇主承担。
   • 如果工人存在故意或重大过失（如粗心大意、违规操作等），导致电路损坏，那么工人也应承担相应的责任。这种情况下，雇主在承担责任后，有权向工人追偿。

2. 如果工人是装修公司或施工队派来的：

   • 在这种情况下，工人与雇主之间形成的是承揽合同关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
   • 如果装修公司或施工队在砸墙作业中因操作不当导致电路损坏，且雇主在定作、指示或选任方面没有过错，那么责任应主要由装修公司或施工队承担。
   • 如果雇主在定作、指示或选任方面存在过错（如指示不明确、选任不具备相应资质的装修公司或施工队等），那么雇主也应承担相应的责任。

法律建议：

• 在发生此类事件后，雇主应首先与工人或装修公司/施工队进行沟通，了解事故发生的具体原因和经过。
• 如果双方无法就责任归属达成一致意见，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
• 在必要时，雇主可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便采取更合适的解决措施。

可能后果：

• 如果责任最终确定为雇主承担，雇主可能需要承担电路修复的费用以及因电路损坏导致的其他损失。
• 如果责任确定为工人或装修公司/施工队承担，他们可能需要承担相应的赔偿责任，并可能面临法律诉讼或行政处罚等后果。

总之，在处理此类事件时，应充分考虑各种因素，包括工人与雇主之间的法律关系、具体过错情况以及相关法律法规的规定等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。