国企的员工在一定条件下是可以担任法人的，但具体是否可行需根据该员工的身份及国企的相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 国企员工身份与法人资格的关系：

   • 一般员工：对于国企中的一般员工，他们通常并不受到特别的限制来担任其他公司的法人代表。只要他们符合《公司法》中关于法人代表的基本条件（如具有完全民事行为能力、没有因违法犯罪被剥夺政治权利等），并且得到所在国企的同意（如果国企有相关规定的话），就可以担任其他公司的法人代表。
   • 特定岗位员工：然而，对于国企中的某些特定岗位员工，如高级管理人员（如董事长、总经理等），他们可能受到更严格的限制。这些限制可能来自于国企的内部规定、行业规范或相关法律法规。例如，某些国企可能规定其高级管理人员不得在其他公司担任法人代表，以避免利益冲突或影响其在国企的职责履行。

2. 国企内部规定与法律法规的考量：

   • 国企内部规定：国企作为独立法人实体，有权制定自己的内部规定来管理员工的行为。这些规定可能包括对员工担任其他公司法人代表的限制。因此，在决定是否担任法人代表之前，国企员工应仔细查阅并理解所在国企的相关规定。
   • 法律法规：除了国企内部规定外，国企员工还需遵守相关法律法规。例如，《公司法》对法人代表的资格有明确规定，同时，如果国企员工担任的是与国企有业务竞争关系的公司的法人代表，还可能涉及反不正当竞争法等相关法律法规的约束。

3. 实际操作中的建议：

   • 咨询国企意见：在决定担任其他公司法人代表之前，国企员工应首先咨询所在国企的意见，了解国企对此是否有特别规定或要求。
   • 评估利益冲突：国企员工应评估自己担任法人代表是否会与在国企的职责产生利益冲突，以避免因此给国企或自己带来不必要的法律风险。
   • 遵守法律法规：无论国企是否有特别规定，国企员工都应严格遵守相关法律法规，确保自己担任法人代表的行为合法合规。

可能面临的法律后果：

• 如果国企员工未经允许擅自担任其他公司法人代表，且违反了国企的内部规定或相关法律法规，可能会面临国企的纪律处分或法律责任。例如，国企可能解除与该员工的劳动合同，或者该员工可能因违反法律法规而受到行政处罚或刑事处罚。

综上所述，国企员工在一定条件下是可以担任法人的，但具体是否可行需根据该员工的身份、国企的相关规定以及相关法律法规来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。