在我国，公司对员工进行罚款并非随意为之，而是需要严格遵循法律法规，并确保罚款行为合法、合理且程序正当。以下是对公司可“罚款”员工（更准确地说，是公司可基于合法依据对员工进行经济处罚或要求赔偿）的详细解答：
一、公司罚款员工的合法性基础
法律禁止企业自行罚款：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律规定，罚款作为一种行政处罚手段，只能由具有行政处罚权的行政机关或经授权的管理公共事务的组织在法定职权范围内实施。企业作为营利性组织，并不具备行政处罚权，因此不能随意对员工进行罚款。
合法性与合理性原则：
- 若公司希望通过规章制度对员工进行经济处罚或要求赔偿，该制度必须内容合法、程序民主（如经职工代表大会讨论通过）、公示告知员工，且处罚金额或赔偿金额应合理，不得畸高或与违纪程度严重失衡。
二、公司可对员工进行经济处罚或要求赔偿的合法情形
基于劳动合同的约定：
- 若劳动合同中明确约定了因劳动者过错造成经济损失的赔偿条款，且该损失实际发生且与劳动者过错存在直接因果关系，公司可要求员工进行赔偿。但需注意，此处的“赔偿”本质为民事责任承担，而非行政处罚意义上的罚款。
工资扣除的法定情形：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位仅可在以下情形代扣工资：代缴个人所得税、代扣社会保险费用、法院判决或裁定要求的抚养费、赡养费，以及其他法定代扣事项。
- 因劳动者本人原因给单位造成经济损失时，公司可每月扣除部分工资作为赔偿，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
绩效考核与经济处罚的合规边界：
- 公司可通过绩效考核制度对未达标准的员工扣减绩效奖金，但需确保考核标准客观公正、程序透明，且扣款金额与绩效差距相匹配。此类扣款属于薪酬分配调整，非行政处罚。
三、公司罚款员工的程序要求
规章制度制定与公示：
- 公司制定的涉及经济处罚或赔偿的规章制度必须内容合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。
- 规章制度的制定应经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度制定后，必须向员工进行公示或直接告知，确保员工知晓并理解其内容。
违规行为调查与申辩：
- 在发现员工可能存在违规行为后，公司应进行公正、客观的调查核实，收集相关证据，并听取员工的陈述和申辩。
- 如果决定对员工进行经济处罚或要求赔偿，公司应向员工发出书面通知，明确告知处罚或赔偿的原因、依据和金额等信息。
四、违法罚款的法律后果
行政责任：
- 劳动行政部门可能对公司处以警告、责令改正甚至罚款等行政处罚。
民事责任：
- 员工有权要求返还非法扣除的工资或赔偿金，并可主张相应赔偿。
刑事责任：
- 极端情况下，若公司负责人以非法占有为目的克扣工资或赔偿金，可能构成刑事犯罪。
综合建议
- 对于公司：应确保规章制度的合法性、民主性和公示性，严格遵循经济处罚或赔偿的程序要求，确保行为合法合规，避免引发劳动纠纷。
- 对于员工：应了解自己的合法权益，如对公司的经济处罚或赔偿决定不服，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司对员工进行经济处罚或要求赔偿需严格遵循法律法规和程序要求，确保行为的合法性和合理性。