终生合同裁员时，经济补偿通常是按照“2N”的标准来计算，但具体还需根据裁员的原因和情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、终生合同与裁员补偿的基本原则
终生合同，通常指的是无固定期限劳动合同，它并不意味着劳动者可以永远在该单位工作而不被解雇。当用人单位因特定原因需要裁员时，需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，一般根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
二、裁员补偿的“N”与“2N”
“N”的含义：
- “N”代表劳动者在本单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“2N”的含义及适用情况：
- “2N”通常指的是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，需要向劳动者支付双倍的经济补偿。这通常发生在用人单位没有合法理由，或者未按照法定程序进行裁员时。
- 具体适用情况：如果用人单位裁员时违反了法律规定，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿，即“2N”。
三、其他可能的补偿情况
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这并不改变经济补偿的基本标准，只是在此基础上增加了一个月的工资。
特殊情况下的补偿：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是对高收入劳动者经济补偿的一种限制。
四、建议与注意事项
了解裁员原因和程序：
- 当面临裁员时，劳动者应首先了解裁员的原因和程序是否合法。如果用人单位未按照法定程序进行裁员，劳动者有权拒绝并要求用人单位支付双倍的经济补偿。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和月工资水平。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对裁员补偿有疑问或不满，应及时咨询专业律师以了解自己的权益和可能的救济途径。
作为路焕喜律师，我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域。如果你对裁员补偿或其他劳动纠纷问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。