公司经营贷被执行时，一般不会直接执行法人个人的社保，但存在特定情形下可能间接影响法人社保权益的情况。具体分析如下：

1. 公司债务与法人个人财产的独立性原则
   根据《公司法》第三条，公司是企业法人，拥有独立的法人财产，以其全部财产对公司债务承担责任。法人的社保属于其个人财产范畴（包括养老保险、医疗保险等账户资金），原则上与公司债务无关。因此，单纯因公司经营贷被执行，法院不会直接划扣法人社保账户资金或冻结社保权益。

2. 例外情形：法人需承担连带责任时
   若法人存在以下行为，可能被认定为需对公司债务承担连带责任，此时其个人财产（包括社保相关权益）可能被执行：

   • 财产混同：法人个人财产与公司财产无法区分（如公司资金转入法人个人账户用于个人消费）；
     
   • 滥用权利：法人通过关联交易、虚假诉讼等方式转移公司资产，逃避债务；
     
   • 担保责任：法人以个人名义为公司经营贷提供担保，且未履行担保义务；
     
   • 未履行出资义务：法人作为股东未足额缴纳出资，需在未出资范围内对公司债务承担责任。
     若法人被追加为被执行人，其社保账户可能因工资、养老金等收入被划扣（但需保留基本生活费用）。

3. 社保账户的特殊性
   社保账户资金（如养老保险个人账户）具有专属性，通常仅用于支付社保待遇。即使法人被执行，法院也需遵循《民事诉讼法》第二百四十三条，保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。因此，社保账户资金一般不会被完全冻结或划扣，但若法人收入主要来源于社保（如退休金），可能被部分执行。

建议：

• 若公司面临经营贷执行风险，法人应提前梳理个人财产与公司财产的界限，避免混同；
  
• 若已被追加为被执行人，可向法院申请保留必要生活费用，或通过协商分期履行债务；
  
• 如有具体案件细节（如是否涉及担保、财产混同等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析风险。