仲裁调解书中的被申请人，在特定条件下是可以申请强制执行的，不过更准确的说法是，当被申请人不履行仲裁调解书确定的义务时，申请人（即原仲裁中的另一方当事人）有权向人民法院申请强制执行被申请人。以下是对这一问题的详细解析：

一、仲裁调解书的法律效力

仲裁调解书是仲裁机关制作的法律文书，详细记明了申诉人与被诉人自愿达成的协议内容。一旦送达双方当事人并签收，即产生法律效力，对双方均具有法律约束力，必须严格履行。这意味着，仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力，一方不履行，另一方有权申请强制执行。

二、申请强制执行的条件

1. 调解书已生效：仲裁调解书必须经双方当事人签收后才能生效。如果一方在签收前反悔，或者调解书未经签收，则不发生法律效力，无法申请强制执行。
2. 一方未履行义务：当一方当事人未按照调解书的内容履行义务时，另一方当事人才有权申请强制执行。
3. 执行标的和被执行人明确：申请强制执行时，必须明确执行标的（即需要履行的具体义务）和被执行人（即未履行义务的一方当事人）。

三、申请强制执行的程序

1. 提交书面执行申请：向有管辖权的人民法院提交书面执行申请，申请材料需包括生效的调解书、申请执行书、身份证明等。
2. 法院受理与执行通知：人民法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，要求其在规定期限内履行义务。
3. 采取强制措施：如果被执行人逾期不履行，人民法院将采取强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保申请人的权益得到实现。

四、申请强制执行的时效

申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；如果法律文书规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起计算；如果法律文书未规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算。超过这个期限，法院可能不予受理相关申请。

五、实例说明

假设在劳动争议仲裁中，劳动者与用人单位达成了调解协议，并签收了仲裁调解书。但用人单位在调解书规定的期限内未支付工资，此时劳动者作为申请人，有权向用人单位住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院申请强制执行。

总结与建议：

仲裁调解书在符合法定条件和程序的情况下，具备强制执行力。当被申请人不履行仲裁调解书确定的义务时，申请人应依法向人民法院申请强制执行，以维护自身合法权益。在申请强制执行前，建议仔细了解相关规定和程序，确保申请的有效性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。