在破产案件中，职工确实享有知情权，这是保障其合法权益、促进破产程序顺利进行以及维护社会稳定的重要基础。以下从多个角度详细阐述：

一、职工知情权的重要性

1. 保障职工合法权益：职工有权了解企业的破产原因、财产状况、清算进程等关键信息。例如，若职工不清楚企业财产的处置情况，可能导致其应得的工资、经济补偿金等无法及时足额发放。只有充分知晓相关信息，职工才能有效维护自身的劳动报酬权、社会保险权等合法权益。

2. 促进破产程序顺利进行：当职工对企业的破产情况有清晰的了解时，他们会更加理解和配合破产管理工作。比如，在资产清查和债务清理过程中，如果职工积极配合提供相关线索和信息，将有助于加快工作进度，提高破产程序的效率。相反，若职工因不知情而产生抵触情绪，可能会引发群体性事件，阻碍破产程序的推进。

3. 维护社会稳定：企业破产涉及众多职工的切身利益，容易引发社会不稳定因素。通过保障职工的知情权，让他们参与到破产程序中，表达自己的诉求，可以增强他们对破产结果的认同感，减少社会矛盾。例如，在一些大型国有企业破产案件中，由于及时向职工通报情况，做好解释说明工作，避免了大规模的上访和冲突事件发生。

二、当前职工知情权保护存在的问题

1. 信息披露不充分：部分破产管理人在信息披露方面存在不全面、不及时的问题。一些管理人只公布一些表面的信息，如破产申请已受理等，而对于企业的资产负债详细情况、债权申报情况等关键内容却避而不谈。而且，信息披露的时间也不固定，导致职工难以及时获取有效信息。

2. 缺乏有效的沟通渠道：企业与职工之间、管理人与职工之间的沟通机制不完善。在企业进入破产程序后，没有建立起专门的沟通平台或渠道，职工遇到问题不知道向谁咨询，意见和建议也无法及时反馈。例如，有的企业在召开债权人会议时，没有安排足够的时间和环节让职工代表发言，职工的声音得不到倾听。

3. 法律规定不够细化：虽然相关法律法规对破产企业职工知情权有一定的规定，但较为笼统，缺乏具体的操作细则。例如，对于信息披露的内容、方式、时间节点等没有明确的规定，导致在实践中难以有效落实。同时，对于侵犯职工知情权的行为，缺乏有效的法律责任追究机制。

三、加强职工知情权保护的措施

1. 完善信息披露制度：

   • 明确披露内容：制定详细的信息披露清单，包括企业的财务状况、资产处置方案、职工安置计划等。例如，在资产处置方案中，要详细说明每一项资产的评估价值、处置方式和预计收益等信息。
   • 规范披露方式：采用多种方式进行信息披露，如在企业内部公告栏张贴通知、通过电子邮件发送信息、建立专门的信息查询网站等。确保职工能够方便快捷地获取信息。
   • 确定披露时间节点：根据不同的破产程序阶段，设定相应的信息披露时间要求。如在企业被裁定受理后的一定期限内，必须完成基本信息的披露；在重要事项发生时，要及时进行专项披露。

2. 建立健全沟通机制：

   • 设立沟通平台：可以成立由破产管理人、企业负责人和职工代表组成的沟通小组，定期召开会议，解答职工的疑问，听取他们的意见和建议。同时，还可以利用现代信息技术，建立线上沟通平台，方便职工随时反馈问题。
   • 加强培训指导：对破产管理人和相关工作人员进行培训，提高他们的沟通能力和服务意识，使其能够更好地与职工进行交流。例如，开展沟通技巧培训课程，教授如何以通俗易懂的语言向职工解释复杂的法律问题。

3. 强化法律保障：

   • 细化法律规定：进一步完善相关法律法规，对破产企业职工知情权的具体内容进行明确规定，制定详细的实施细则和操作指南。使法律更具可操作性，为职工知情权的保护提供有力的法律依据。
   • 加大责任追究力度：对于侵犯职工知情权的行为，要明确相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。建立投诉举报机制，鼓励职工对侵犯其知情权的行为进行举报，相关部门要及时进行调查处理。

总结来说，在破产案件中，职工享有知情权是至关重要的。为了保障这一权利的实现，需要完善信息披露制度、建立健全沟通机制以及强化法律保障。如果你在破产案件中遇到职工知情权相关的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。