要求后代干活这样的行为，在一般情况下并不直接涉及法律上的合法性判断，因为它更多关联于家庭伦理、道德及个人意愿层面。不过，若从劳动法律关系的角度深入剖析，我们可以得出以下几点分析：
家庭内部行为与劳动法律关系的区分：
- 在家庭内部，长辈要求后代帮忙做家务或参与家庭事务，这通常被视为家庭内部的互助行为，不构成法律上的劳动关系。因为劳动关系通常涉及雇主与雇员之间基于劳动合同或事实劳动关系而产生的权利义务关系，而家庭成员之间的互助并不具备这种法律特征。
若涉及雇佣关系或经济利益：
- 如果长辈要求后代干活并非出于家庭互助的目的，而是基于一种雇佣关系，比如长辈经营企业或农场，要求后代在其中工作并支付报酬，那么这种情况下就可能构成劳动法律关系。此时，双方应当签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、报酬等条款，并遵守相关的劳动法律法规，如支付最低工资、提供社会保险等。
- 若未签订劳动合同或未遵守劳动法律法规，则可能构成违法行为，后代有权要求长辈遵守相关法律规定，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的法律考量：
- 在某些特殊情况下，如长辈利用其权威地位强迫后代从事违法或危险的活动，这不仅违反了家庭伦理和道德规范，还可能构成违法行为，如虐待、强迫劳动等。在这种情况下，后代有权向相关部门求助，并寻求法律保护。
法律建议：
- 对于家庭内部的互助行为，建议双方保持沟通，尊重彼此的意愿和感受，避免因为小事而产生矛盾。
- 如果涉及雇佣关系或经济利益，建议签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，以避免潜在的纠纷。
- 若遇到长辈强迫从事违法或危险活动的情况，后代应及时向相关部门（如公安机关、妇联等）求助，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结来说，要求后代干活本身并不直接涉及法律上的合法性判断，但若涉及雇佣关系或经济利益，或存在强迫从事违法或危险活动的情况，则可能构成违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。