七天试用期被辞退，您是有权获得工资的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从法律依据、工资计算、特殊情况处理以及维权途径等多个角度为您详细分析。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本义务，试用期作为劳动者提供实际劳动的期间，自然包含在内。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：特别指出劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的工资权益。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步强调，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这同样适用于试用期被辞退的情况。

工资计算

工资的计算通常依据双方事先约定的试用期工资标准，结合劳动者实际工作的天数来确定。具体计算公式可以参考以下方式：

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，即（365天 - 104天休息日）÷ 12月）。
• 试用期七天工资：用日工资乘以实际工作天数，即日工资 × 7天。

示例：若您与用人单位约定的试用期月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天），工作了七天，则您应得工资为1609.23元（229.89元 × 7天）。

若双方未明确约定试用期工资标准，则应按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准来计算。

特殊情况处理

• 不符合录用条件被辞退：若用人单位能证明您在试用期内不符合录用条件（如技能不达标、学历造假、违反规章制度等），虽可依法辞退，但仍需按实际工作天数支付工资。
• 违法辞退：若用人单位无正当理由辞退您，构成违法解除劳动合同。此时，您不仅有权要求支付试用期的工资，还可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，对于不满六个月的工龄，经济补偿为半个月工资。

维权途径

若用人单位拒绝支付试用期被辞退的工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付试用期间的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
3. 法律途径：若上述方式均未能解决问题，您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，七天试用期被辞退时，您完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法履行支付工资的义务，而您也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。