监听员工说话是否违法，需分情况讨论：

1. 在未获得员工同意的情况下，公司私自监听员工说话，通常构成违法行为。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。监听员工说话，无疑是对员工隐私权的侵犯，因此构成违法行为。
   • 法律后果：如果公司因此侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 在特定情况下，如为了维护公司利益或公共安全，且经过合法程序（如获得员工同意、经过相关部门批准等）的监听，可能不构成违法行为。

   • 特定情况说明：例如，在涉及公司商业秘密泄露、员工违法犯罪等严重情况下，公司可能需要在法律允许的范围内进行监听。但这种情况必须严格遵循法律程序，确保监听的合法性和正当性。
   • 合法程序要求：即使是为了维护公司利益或公共安全，监听也必须获得员工的明确同意，或者经过相关部门的批准，并确保监听过程不侵犯员工的合法权益。

3. 监听行为若涉及刑事犯罪，将受到更严厉的法律制裁。

   • 刑事犯罪说明：如果监听行为涉及非法获取公民个人信息、侵犯通信自由等刑事犯罪，公司将面临更严重的法律后果，包括罚款、刑事责任等。
   • 法律建议：公司应严格遵守法律法规，避免进行任何形式的非法监听。如果确实需要进行监听，应咨询专业律师，确保监听行为的合法性和正当性。

给公司的建议：

• 尊重员工隐私权：公司应尊重员工的隐私权，避免进行任何形式的非法监听。
• 合法合规管理：如果公司需要进行与员工相关的监控或管理，应确保这些行为符合法律法规的要求，并获得员工的明确同意。
• 咨询专业律师：在涉及员工隐私、监控等敏感问题时，公司应咨询专业律师，以确保行为的合法性和正当性。

给员工的建议：

• 了解自身权益：员工应了解自己的隐私权等合法权益，并在受到侵犯时及时维护。
• 保留证据：如果员工发现公司存在非法监听等侵犯隐私权的行为，应保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 咨询专业律师：在涉及隐私权等法律问题时，员工可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，监听员工说话是否违法，取决于监听行为是否获得员工同意、是否经过合法程序以及是否侵犯员工的合法权益。公司应严格遵守法律法规，尊重员工隐私权；员工也应了解自身权益，并在受到侵犯时及时维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。