正规的劳动合同通常是一式两份，由用人单位与劳动者各执一份。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，该条款指出劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这样的规定旨在保障双方的合法权益，确保双方都能明确各自的权利和义务。

劳动合同份数的具体情况分析

1. 基本规定：

   • 根据法律规定，劳动合同一式两份是基本原则，这有助于双方在履行劳动合同过程中明确各自的权利和义务，并在未来可能发生的争议中作为重要证据。

2. 特殊情况下的合同份数：

   • 在某些特殊情况下，如当地劳动行政部门要求备案、办理社保登记等手续，或者涉及集体合同等特定情况，劳动合同的份数可能会增加。例如，可能需要向劳动行政部门提交一份劳动合同副本进行备案，此时劳动合同可能为一式三份。但无论合同份数如何增加，其法律效力并不受影响，关键在于合同内容必须真实、合法、有效。

3. 合同的保管与法律效力：

   • 无论劳动合同是一份还是多份，双方都应该妥善保管好自己的合同原件。合同原件是解决争议、维护权益的关键证据。同时，劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止等都必须严格按照相关法律法规进行，以确保合同的合法性和有效性。

法律建议

• 签订合同时：双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。在签字或盖章前，务必对合同内容了然于胸，避免日后因理解偏差或遗漏而产生纠纷。
• 合同保管：双方应妥善保管自己的合同副本，以防丢失或损坏。在劳动关系存续期间或结束后，合同原件往往是解决争议、维护权益的重要依据。
• 遇到问题：如果在劳动合同签订、执行或争议处理过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，正规的劳动合同通常是一式两份，但具体份数可能因特殊情况而有所增加。无论合同份数如何，双方都应确保合同的合法性和有效性，并妥善保管自己的合同副本。