医疗期的认定及其负责机构是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、医疗期的定义

医疗期是指企业职工（或劳动者）因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这是为了保障劳动者在患病或受伤期间能够得到必要的休息和治疗，同时维护其劳动权益。

二、医疗期的认定

医疗期的认定主要依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体来说：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

此外，医疗期的计算还涉及到累计病休时间。例如，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

三、医疗期的认定机构

医疗期的认定并不是由某个特定的机构直接进行，而是依据劳动者的实际工作情况和医疗需要，由用人单位和劳动者共同遵循相关法律法规来确定。然而，在涉及劳动能力鉴定或医疗期延长等特定情况下，会涉及到劳动鉴定委员会等机构的参与。

1. 劳动鉴定委员会：当劳动者非因工致残或经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。此外，医疗期满时，如果劳动者尚未痊愈，也可能需要由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，以确定是否需要延长医疗期或解除劳动合同。

2. 医疗机构：劳动者在患病或受伤后，需要前往医疗机构进行治疗和诊断。医疗机构出具的病假证明等文件是确定医疗期的重要依据。

四、特殊情况下的医疗期

在特定情况下，如集体合同、劳动合同或用人单位内部规章制度对医疗期有特别约定的，医疗期可以长于规定的期限。此外，如果劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期，延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但合计不得低于24个月。

综上所述，医疗期的认定是一个涉及多个因素和机构的过程。用人单位和劳动者应当共同遵循相关法律法规，确保医疗期的合理设定和有效执行。如果您在医疗期认定方面遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。