离职通知与离职申请在劳动法律关系中有着明确的区别，下面我将从定义、法律效果、内容要点以及处理方式等几个方面为您详细阐述：

一、定义

1. 离职申请：

   • 离职申请是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意向书，它通常包含“望批准”、“请领导批准”或“申请批准”等词汇，表明劳动者希望与用人单位协商解除劳动合同。

2. 离职通知：

   • 离职通知则是劳动者直接告知用人单位其决定离职的文件，它不需要用人单位的批准，而是基于劳动者的单方面决定。

二、法律效果

1. 离职申请：

   • 当用人单位收到离职申请后，如果做出同意的意见或盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同。在这种情况下，根据相关法律法规，用人单位可能需要支付经济补偿金（具体取决于劳动合同的约定和劳动法的规定）。
   • 如果用人单位不批准离职申请，则双方继续履行劳动合同。

2. 离职通知：

   • 离职通知一旦送达用人单位，即产生法律效力。无论用人单位是否批准，劳动者在通知期满后（通常是30天，但具体取决于劳动合同的约定和劳动法的规定）即可离职。
   • 在此情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金，因为这是劳动者单方面决定解除劳动合同。

三、内容要点

1. 离职申请：

   • 应明确表达劳动者希望解除劳动合同的意向。
   • 通常包含请求批准的措辞，如“望批准”、“请领导批准”等。
   • 可以说明离职的原因，但这不是必须的。

2. 离职通知：

   • 应明确告知用人单位劳动者决定离职的事实。
   • 写明离职的时间，以便用人单位安排交接工作。
   • 可以简要说明离职的原因，但同样不是必须的。

四、处理方式

1. 离职申请：

   • 用人单位在收到离职申请后，应认真考虑并尽快做出答复。
   • 如果同意离职，应与劳动者协商确定离职的具体时间和交接事宜。
   • 如果不同意离职，应与劳动者沟通并尝试解决可能存在的问题。

2. 离职通知：

   • 用人单位在收到离职通知后，应确认通知的真实性和合法性。
   • 安排交接工作，确保劳动者在离职前完成其职责范围内的所有工作。
   • 在通知期满后，为劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社会保险关系等。

总结： 离职申请是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意向书，需要用人单位的批准；而离职通知则是劳动者直接告知用人单位其决定离职的文件，不需要用人单位的批准。在处理这两种文件时，用人单位应根据其性质和内容采取相应的措施，以确保劳动关系的和谐稳定和法律法规的遵守。希望这个解答能帮助您更好地理解离职通知与离职申请的区别。