您好，关于离职申请和离职报告（通常我们所说的离职通知书）的区别，这是一个在离职过程中非常重要且容易混淆的概念。下面我将为您详细解释两者的不同：
一、离职申请
离职申请是劳动者将自己想离职、解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。它通常包含以下特点：
表达意愿：离职申请首先表达了劳动者解除劳动合同的意愿，或者仅仅是辞去某个职务（如董事长、总经理、部门负责人等），而并非完全解除劳动合同关系，此时劳动关系可能依然存在。
请求色彩：离职申请中常包含“特此申请”、“望批准”、“请领导批准”等具有请求色彩的文字，表明劳动者在等待用人单位的答复。
用人单位决定权：对于离职申请，用人单位有权批准或不批准。如果不批准，双方将继续履行原来的劳动合同，劳动者仍需在原职务、原岗位继续工作。
可撤回性：员工在递交离职申请后，如果反悔，可以在公司对其离职申请确认之前向公司发送离职撤回申请书，并采用书面形式发送撤回申请，保留撤回及送达证据。
二、离职报告（离职通知书）
离职报告，或我们常说的离职通知书，是劳动者将自己想辞职的想法通知用人单位，而无需用人单位同意的书面形式。它具有以下特点：
通知性质：离职通知书是劳动者单方面通知用人单位其离职的决定，不需要用人单位的批准。
法律效力：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦离职通知书到达用人单位，并在30天后（或试用期内提前三日），劳动合同关系即自动解除，无论用人单位是否同意。
离职原因的重要性：在离职通知书中，劳动者应明确写明离职原因。如果离职原因涉及用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则可能影响经济补偿金的支付，甚至引发劳动纠纷。
用人单位的应对：用人单位在收到离职通知书后，应立即与劳动者进行交流，了解离职原因，并做好离职交接手续。同时，用人单位应在30天内为劳动者办理离职手续，包括清算工资、转移社保、出具劳动合同解除证明等。
总结：
离职申请和离职报告（离职通知书）在性质、目的、法律效力以及用人单位的应对方式上都有显著的不同。离职申请是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的请求，需要用人单位的批准；而离职报告则是劳动者单方面通知用人单位其离职的决定，具有法律效力，无需用人单位的批准。在离职过程中，劳动者和用人单位都应明确这两者的区别，以避免不必要的纠纷和误解。