“申请仲裁、诉讼”是劳动者在遇到劳动纠纷时，可以采取的两种法律救济途径，它们各自有不同的流程和特点。下面我将详细解释这两个概念及其相关流程：

申请仲裁

申请仲裁，即劳动仲裁，是解决劳动纠纷的一种前置程序。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同等，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁流程：

1. 提交仲裁申请书：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及其依据的事实和理由，以及相关证据和证据来源。如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

2. 受理与否决定：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书后，应在五日内决定是否受理，并书面通知申请人。如果决定受理，会同时将仲裁申请书副本送达被申请人。

3. 被申请人答辩：被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁委会在收到答辩书后五日内将其副本送达申请人。如被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。

4. 开庭通知：仲裁庭确定开庭日期后，应于开庭五日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

5. 开庭与质证：在仲裁过程中，当事人有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，仲裁员会征询当事人的最后意见。

6. 调解与裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，由双方当事人签收后发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。

7. 结案：仲裁庭处理劳动争议案件，一般应自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，如有需要延长的特殊情况，延长期限不得超过十五日。

诉讼

诉讼，即向人民法院提起诉讼，是解决劳动纠纷的另一种途径。如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

诉讼流程（简要概述）：

1. 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料等。

2. 提交起诉状：向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照被告人数提交副本。

3. 法院受理：人民法院在收到起诉状后，会进行审查，决定是否受理，并通知原告。

4. 开庭审理：如果法院受理，会安排开庭审理，双方当事人进行质证和辩论。

5. 判决：法院根据审理情况，作出判决。

6. 执行：如果判决生效后，被告不履行判决义务，原告可以向法院申请强制执行。

总结与建议：

• 申请仲裁是劳动纠纷解决的前置程序，具有相对快速、成本较低的特点。如果劳动者对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理，再考虑诉讼途径。
• 在申请仲裁或诉讼前，建议劳动者先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。

希望以上解释能帮助你更好地理解“申请仲裁、诉讼”的含义及其相关流程。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。