华为员工离职后，其股权的处理方式主要取决于所持股权类型及相关协议约定，核心结论如下：

1. 虚拟受限股离职后需回购
   华为员工普遍持有的是虚拟受限股，这类股权本质是分红权和增值权，不享有所有权及表决权。根据华为内部规定，员工离职时（无论主动或被动），公司会以净资产价格回购其持有的虚拟股，回购款通常在离职后3个月内发放。需注意：

   • 若员工因严重违纪被辞退，可能丧失回购资格；
     
   • 回购价格以离职时公司净资产评估值为准，与入职时价格无关。

2. TUP计划股权离职后自动失效
   华为2013年推出的TUP（Time Unit Plan）属于奖励性权益，无需员工出资购买。其有效期通常为5年，按年度分步解锁权益。若员工在TUP有效期内离职：

   • 未解锁部分直接作废；
     
   • 已解锁但未分配的收益，公司可能按协议约定处理（多数情况下不再发放）。

3. 实际出资的工会持股（极少数情况）
   华为工会委员会代持员工出资的股权，但此类股权仅限在职员工持有。若极少数员工通过特殊安排实际出资并登记在工会名下，离职时需按《公司法》及工会章程处理，通常需转让给在职员工或由工会回购，具体流程需以内部协议为准。

关键提醒：

• 华为股权处理严格遵循内部规章制度，入职时签署的《员工持股协议》是核心依据，建议离职前仔细阅读协议条款；
  
• 若对回购价格、TUP收益计算等存在争议，可要求公司提供详细财务数据或申请内部仲裁；
  
• 华为股权架构特殊，与上市公司股票性质完全不同，切勿套用A股市场规则理解。
  

如有具体协议条款需要解读或遇到回购纠纷，可直接向我提供更多细节，我会进一步分析。