结论前置：员工因不能胜任工作被辞退时，用人单位一般需要支付经济补偿，但必须遵循法定的程序和条件。若用人单位未按规定操作，则可能面临支付双倍赔偿金的风险。
法律依据及详细解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十条和第四十六条，明确指出了劳动者因不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。
法定程序：
- 用人单位需先证明员工不能胜任工作，这通常包括明确的岗位职责要求、绩效考核标准等相关证据。
- 若员工确实不能胜任工作，用人单位应先对员工进行培训或调整工作岗位。
- 经过培训或调岗后，若员工仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
经济补偿的计算与支付：
- 计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 最高限额：如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果用人单位未履行上述法定程序，如未对不能胜任工作的员工进行培训或调岗，或未提前三十日以书面形式通知员工，也未额外支付一个月工资，其辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 但若用人单位能证明员工属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使存在不能胜任工作的情况，辞退时也无需支付经济补偿。
实践中的注意事项
- 对于“不能胜任工作”的认定，用人单位需提供客观、充分的证据，如明确的岗位职责要求、员工绩效考核记录等。
- 员工若认为用人单位的辞退行为不合法，侵犯了自身权益，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
举例说明
假设某员工在用人单位工作了3年6个月，月工资为8000元，因不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，被用人单位辞退。那么，用人单位应支付的经济补偿为：\(3.5年 \times 8000元/年 = 28000元\)（因为工作年限超过3年但不足4年，按3.5年计算）。
综上所述，员工因不能胜任工作被辞退时，其是否能获得经济补偿及补偿的具体金额，取决于用人单位是否遵循了法定程序以及员工的具体情况。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。