员工离职时，公司赔偿的“N”代表员工在用人单位的工作年限，并据此计算应得的经济补偿。以下是对“N”的详细解释：

一、“N”的计算方式

1. 满一年的情况：每满一年，员工有权获得一个月工资作为经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年整，则“N”为3，应支付3个月的工资作为补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限（N）× 月工资。

2. 六个月以上不满一年的情况：若员工的工作时间超过六个月但不足一年，按一年计算，即“N”为1。例如，工作了8个月的员工，其“N”值仍为1。

3. 不满六个月的情况：对于工作时间不满六个月的员工，应支付半个月工资作为经济补偿，此时“N”按0.5计算。例如，工作了4个月的员工，其“N”值为0.5。

二、月工资的界定

1. 一般定义：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

2. 特殊情况处理：

   • 若员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 若员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、实例分析

以小李为例，他在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元。根据“N”的计算规则，小李应获得的离职补偿金为：5（N）× 8000元/月 = 40000元。

四、注意事项

1. “N”与“N+1”的区别：

   • “N”仅代表根据工作年限计算的经济补偿金。
   • “N+1”则是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时），除了支付经济补偿金“N”外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 离职补偿金的性质：离职补偿金属于劳动者个人的财产，不属于夫妻共同财产。

3. 法律保障：在计算和支付离职补偿金时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

五、特殊情况下的经济补偿

在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难需要裁员，或者劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职等，劳动者可能有权获得更高的经济补偿。这些情况下的经济补偿计算方式可能因具体法律法规和政策而有所不同，因此建议劳动者在离职前咨询专业律师或劳动部门，以了解自己的具体权益。

总结：员工离职时，公司赔偿的“N”是根据员工在用人单位的工作年限来确定的，具体数额则取决于员工离职前十二个月的平均工资以及相关的法律法规规定。在计算和支付离职补偿金时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。