请求履行职责与履行保障是两个在法律上具有不同内涵的概念，它们的主要区别体现在定义、侧重点以及法律后果上。以下是对这两个概念的详细解释和比较：
一、定义
请求履行职责：
- 定义：请求履行职责通常指的是一方当事人（如员工、公民等）基于法律规定或合同约定，要求另一方当事人（如雇主、政府机关等）履行其应尽的职责或义务。
- 示例：在劳动合同中，员工有权要求雇主按照合同约定支付工资、提供工作条件等。如果雇主未履行这些职责，员工可以请求雇主履行。
履行保障：
- 定义：履行保障则是指为了确保合同或法律义务的履行，法律或合同所规定的一系列措施或制度。这些措施或制度旨在为义务的履行提供必要的支持和保障。
- 示例：在合同中，双方可能约定违约金、定金等条款作为履行保障。如果一方未履行合同义务，另一方可以依据这些条款要求赔偿或采取其他补救措施。
二、侧重点
请求履行职责：
- 侧重点：请求履行职责更侧重于对义务履行行为的直接要求。它关注的是义务人是否按照法律规定或合同约定履行了其应尽的职责。
- 法律后果：如果义务人未履行职责，请求人可以通过法律途径（如诉讼、仲裁等）要求义务人履行，并可能要求赔偿因此造成的损失。
履行保障：
- 侧重点：履行保障则更侧重于为义务的履行提供必要的支持和保障措施。它关注的是如何确保义务能够得到有效履行，以及在义务未履行时如何提供补救。
- 法律后果：履行保障措施的具体法律后果取决于所约定的条款或法律规定的制度。例如，违约金条款可能规定未履行义务的一方需支付一定数额的违约金；定金条款则可能规定定金不予退还或双倍返还等。
三、实际应用中的区别
请求履行职责：
- 在实际应用中，请求履行职责通常发生在义务已经到期但未履行的情况下。请求人需要证明义务人存在未履行职责的事实，并依据法律规定或合同约定提出履行请求。
履行保障：
- 履行保障则可能贯穿于合同履行的整个过程。它可以在合同签订时约定，也可以在合同履行过程中根据需要补充约定。履行保障措施的存在可以增强合同的履行力度，降低违约风险。
四、建议
- 对于请求履行职责的情况，建议请求人首先与义务人进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
- 对于履行保障的情况，建议在签订合同时就明确约定各项保障措施，并确保这些措施符合法律规定和合同目的。在合同履行过程中，也要密切关注义务人的履行情况，及时采取必要的补救措施。
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