结论前置：工作期间因压力大患上抑郁症，能否申请赔偿需根据具体情况分析。若能证明抑郁症与工作存在直接因果关系，且符合相关法律规定，则有可能获得赔偿；否则，难以获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、可以申请赔偿的情况
认定为工伤
- 条件：若能证明抑郁症是由工作过程中发生的特定事故伤害（如遭受暴力、目睹重大伤亡等）直接导致，或者长期高强度加班、严重的工作压力等突发、剧烈的伤害事件直接导致了抑郁症，并且这些因素与抑郁症之间存在明确的因果关系，则有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然抑郁症通常不属于法定职业病，但若能证明其由工作中特定因素直接导致，有可能被视为工伤。
- 赔偿方式：一旦被认定为工伤，您有权按照工伤赔偿标准获得赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如达到伤残等级）及一次性伤残补助金等。
单位存在过错
- 情况：如果用人单位违反劳动法律法规，未提供合理的工作条件、长期安排不合理的工作量、存在职场霸凌等情况，导致您患上抑郁症。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条及第一千一百八十三条，侵害他人造成人身损害（包括精神损害）的，应当赔偿相应费用。
- 赔偿范围：您可通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。精神损害抚慰金的数额会根据侵权行为的严重程度、损害后果等因素确定。
二、难以申请赔偿的情况
- 无法证明因果关系：抑郁症成因复杂，可能是遗传、个人心理素质、生活环境等多种因素共同作用的结果。若您无法提供充分证据证明抑郁症是由工作原因直接导致的，与工作之间存在明确的因果关系，则难以获得赔偿。
- 不符合工伤认定或侵权责任构成要件：若既不符合工伤认定的条件，用人单位在管理行为上也无过错，符合法律法规和劳动合同的约定，那么您要求用人单位赔偿的请求通常不会得到支持。
三、申请赔偿的流程与注意事项
- 及时就医并保留证据：若认为自己因工作得了抑郁症并希望获得赔偿，应及时就医并保留相关的诊断证明、病历等医疗资料。
- 收集工作相关证据：同时收集与工作相关的证据，如工作安排记录、加班记录、与同事或上级的沟通记录等，以证明抑郁症与工作之间的直接关系。
- 寻求内部帮助：首先向公司人力资源部门或上级主管反映情况，提出要求。公司可能提供心理疏导、调整工作内容等解决方案。
- 协商解决：若公司内部无法解决问题，您可与公司进行谈判、调解，寻求解决方案。若达成协议，应签订书面协议以确保权益。
- 法律途径：若公司拒绝赔偿或您不满意赔偿方案，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
四、建议与指导
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化决策，以免影响您的权益维护。
- 全面了解法律：在申请赔偿前，全面了解相关法律法规和政策，确保自己的诉求有法律依据。
- 关注身心健康：在处理法律问题的同时，也要关注自己的身心健康。及时寻求心理支持和帮助，以更好地应对压力和挑战。
综上所述，工作期间因压力大患上抑郁症能否申请赔偿需根据具体情况分析。若您能证明抑郁症与工作存在直接因果关系，并符合相关法律规定，则有可能获得赔偿。在整个过程中，您应谨慎行事，必要时直接向我咨询，以维护自己的合法权益。