当业委会委员有人辞职时，应首先确认辞职程序和有效性，并及时进行公告和报备，同时根据具体情况考虑是否需要启动补选或重新选举程序，并在过渡期间做好工作安排。以下是对此问题的详细分析：
一、确认辞职程序和有效性
审查辞职文件：
- 仔细核查辞职委员的辞职报告，确认其真实性、自愿性，以及是否符合《业主大会和业主委员会指导规则》等相关法规的规定。辞职报告需包含委员的亲笔签名及清晰的辞职原因。
核实辞职条件：
- 根据地方规定，核实辞职申请是否满足法定条件，如是否需要提交书面申请并经业主大会或相关主管部门认可。
二、及时进行公告和报备
向业主公告：
- 在小区显著位置（如公告栏、小区门口）及通过小区业主群、物业管理平台等渠道发布公告，告知业主业委会委员辞职的情况，包括辞职原因、时间及后续安排。
向相关部门报备：
- 将辞职情况向当地房地产行政主管部门或街道办事处、乡镇人民政府报备，并提交辞职报告、业主大会决议（如有）等相关材料。
三、根据辞职人数和情况决定后续步骤
部分委员辞职：
- 如果辞职的委员人数较少，且不影响业委会的正常运作，可以暂不启动补选程序，但应及时更新业委会成员名单，并向业主公告。
- 如果辞职导致业委会成员人数不足法定最低人数（通常为半数以上），则应及时启动补选程序，以补足业委会成员。
多数或全体委员辞职：
- 如果辞职的委员人数较多，甚至达到全体成员辞职的情况，则应严格按照法律法规和相关规定进行处理。
- 此时，应依靠政府指导，迅速启动业委会的重新选举程序。由业主代表、街道办事处或乡镇人民政府代表等组成筹备组，负责组织和指导业委会的重新选举工作。
- 选举过程应公平、公正、公开，确保新当选的业委会成员能够代表业主的利益，并有效履行职责。
四、过渡期间的工作安排
指定临时负责人或管理小组：
- 在新的业委会成立前，可以指定临时负责人或成立临时管理小组，负责处理小区日常事务。成员可由业主代表、原业委会成员（如有愿意留任的）、社区工作人员等组成。
明确临时管理职责：
- 临时负责人或管理小组的职责包括协调物业管理公司做好物业服务、处理业主投诉和建议、维护小区安全和秩序等，并定期向业主通报工作情况。
移交相关资料和财物：
- 原业委会应将小区的相关资料和财物移交给临时负责人或管理小组，并确保资料和财物的完整性和准确性。
法律依据：
- 虽然直接针对业委会委员辞职的法律法规可能并不具体，但《业主大会和业主委员会指导规则》等相关法规为业委会的运作提供了基本框架和指导原则。
- 在处理业委会委员辞职问题时，应遵循法律法规的精神，确保辞职程序的合法性，及时公告并报备，依靠政府指导迅速启动补选或重新选举程序，并在过渡期间做好工作安排。
建议：
- 在处理此类问题时，建议业主或业委会及时咨询当地房地产行政主管部门或街道办事处、乡镇人民政府的意见，以确保处理程序的合法性和有效性。
- 如有需要，也可以寻求专业律师的帮助，以更全面地了解相关法律法规和程序要求，并维护自身的合法权益。
作为储英芳律师，我专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，同时也对劳动工伤、物业管理等领域的法律问题有深入的了解。如果您有任何相关问题，欢迎直接向我咨询。