公司计划将一个部门单独成立分公司时，员工安置问题主要涉及劳动合同的承继、员工意愿及权益保障等方面，以下是具体分析：

1. 劳动合同的承继
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，若部门独立为分公司，原劳动合同无需重新签订，分公司需承继员工与原公司签订的劳动合同中的权利义务，包括工作年限、薪资、岗位等。

2. 员工意愿与协商

   • 自愿跟随：若员工同意继续在分公司工作，分公司需按原合同履行义务，员工工龄连续计算（例如：原工作3年，分公司成立后工龄仍为3年）。
     
   • 拒绝跟随：若员工因工作地点、岗位调整等原因不愿到分公司工作，可与原公司协商解除劳动合同。此时，公司需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 协商变更合同：若分公司成立后岗位、薪资等发生重大变化，公司可与员工协商变更劳动合同内容。若协商不成，公司不得单方面强制变更，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

3. 分公司资质与责任承担

   • 合法设立：分公司需依法办理工商登记，取得营业执照。若分公司未独立注册，可能被认定为非法用工，员工权益受损时可要求原公司承担责任。
     
   • 责任承担：分公司虽不具有独立法人资格，但若其财产足以承担民事责任，可先以分公司财产清偿；不足部分由原公司补充承担。因此，员工无需担心分公司成立后原公司“甩锅”问题。

4. 特殊情形处理

   • 跨地区调动：若分公司位于其他城市，涉及工作地点变更，公司需与员工协商一致。若员工拒绝，公司不得强制调动，否则可能构成违法解除。
     
   • 集体合同效力：若原公司签订了集体合同，分公司需继续履行集体合同约定的义务，直至集体合同期满或重新签订。

建议行动步骤：

1. 员工：核实分公司是否依法设立，要求公司出具书面通知说明劳动合同承继事宜；若拒绝到分公司工作，保留协商记录作为索赔依据。
   
2. 公司：提前与员工沟通，明确岗位、薪资、工作地点等变化；依法办理分公司注册，确保用工合法性。
   

若涉及具体操作或纠纷，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况提供针对性方案。