虚构底薪构成虚假诉讼的关键在于是否以捏造的事实提起民事诉讼，且该行为妨害了司法秩序或严重侵害了他人合法权益。 具体来说，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 虚假诉讼的定义与构成要件：

   • 虚假诉讼是指当事人出于非法的动机和目的，利用法律赋予的诉讼权利，采取虚假的诉讼主体、事实及证据的方法提起民事诉讼，使法院作出错误的判决、裁定、调节的行为。
   • 构成虚假诉讼通常需要满足两个要件：一是行为人具有捏造事实、提起虚假民事诉讼的故意；二是该行为妨害了司法秩序或者严重侵害了他人合法权益。

2. 虚构底薪在虚假诉讼中的认定：

   • 底薪作为劳动合同中的重要条款，是劳动者劳动报酬的组成部分。如果劳动者或用人单位在诉讼中虚构底薪数额，以此作为诉讼依据，试图通过法院判决获取不当利益，这种行为就可能构成虚假诉讼。
   • 虚构底薪不仅可能误导法院作出错误的判决，还可能损害其他当事人的合法权益，如其他劳动者的公平竞争权、用人单位的财产权等。

3. 虚构底薪虚假诉讼的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 此外，虚构底薪还可能涉及违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位或劳动者可能因此承担行政责任或民事责任。

4. 实际案例与判断标准：

   • 在实际案例中，法院通常会根据双方提供的证据、陈述以及相关法律法规来综合判断是否存在虚构底薪的情况。
   • 如果劳动者或用人单位无法提供充分证据证明底薪数额的真实性，或者提供的证据存在明显矛盾或不合理之处，法院就可能认定存在虚构底薪的行为。

建议：

• 对于劳动者和用人单位来说，应当严格遵守法律法规，如实陈述事实、提供证据，避免虚构底薪等不诚实行为。
• 如果在劳动争议诉讼中发现对方存在虚构底薪等虚假诉讼行为，应当及时向法院提出异议，并提供相关证据予以证明。
• 在日常生活中，如果遇到相关法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。