工伤劳动能力鉴定所需的诊断证明并非必须在出院时开具，但应确保诊断证明的内容完整且符合鉴定要求。以下是对此问题的详细分析：

一、诊断证明的开具时机

1. 治疗期间均可开具：诊断证明是医生根据患者的病情和治疗情况出具的医学证明文件，用于证明患者的疾病诊断、治疗情况及预后等。在工伤治疗期间，只要患者的病情稳定且医生认为有必要出具诊断证明，就可以随时开具。因此，诊断证明并非必须在出院时开具，治疗期间任何时候均可。

2. 出院时开具的便利性：虽然诊断证明并非必须在出院时开具，但出院时开具诊断证明通常更为便利。因为此时医生对患者的病情和治疗情况有全面的了解，能够更准确地出具诊断证明。同时，出院时开具的诊断证明也便于患者后续进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序。

二、诊断证明的内容要求

1. 完整性和准确性：诊断证明应包含患者的姓名、性别、年龄、职业、病史、诊断结果、治疗情况、预后评估等关键信息。这些信息应准确无误，以便工伤认定机构和劳动能力鉴定委员会能够全面了解患者的病情和治疗情况。

2. 与工伤的关联性：诊断证明应明确说明患者的疾病或损伤与工伤之间的关联性。这是工伤认定和劳动能力鉴定的关键依据之一。如果诊断证明中未明确说明这一点，可能会导致工伤认定或劳动能力鉴定结果的不准确。

三、劳动能力鉴定的流程与要求

1. 提交申请材料：在进行劳动能力鉴定时，患者需要提交一系列申请材料，包括工伤认定决定书、诊断证明、病历资料等。其中，诊断证明是必不可少的一项材料。

2. 鉴定委员会审核：劳动能力鉴定委员会会对患者提交的申请材料进行审核，包括诊断证明的真实性、完整性和准确性等。如果诊断证明存在问题或不符合要求，鉴定委员会可能会要求患者补充或重新提供。

四、建议与注意事项

1. 及时开具诊断证明：为了确保工伤认定和劳动能力鉴定的顺利进行，建议患者在治疗期间及时开具诊断证明，并确保诊断证明的内容完整且符合鉴定要求。

2. 保留好相关证据：除了诊断证明外，患者还应保留好其他与工伤相关的证据材料，如工伤事故报告、医疗费用发票等。这些证据材料在工伤认定和劳动能力鉴定过程中可能起到关键作用。

3. 咨询专业律师：如果患者在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据患者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。